一家广告公司的招聘人员说：“本科只是一种名词，给大家的只是一个基本的素质教育，我们看的更多的还是一个人的综合素质。我们这儿有很多人是大专毕业的，和本科生相比他们一样做得很出色，甚至优于本科生。”
在记者走访的数十场招聘会上，80﹪的岗位要求大专或本科以上学历，其中以大专学历为主。
与企业的用人理念相对，大学生们的求职心态也日趋理性和成熟，择业观也在悄然发生着变化。
在招聘会现场，记者发现一些原本只要求高中、中专学历的工作岗位，也有大学生前去应聘。对工作单位、工作环境的选择也不再局限于大中型企事业单位。多数大学生表示，即使私营、个体企业也愿意去。
而在一些高校的校园招聘上，学历依然是一道能够隔断不少毕业生的坎。
苏宁电器的校园宣讲会上明确指出，应聘者需大学本科以上学历，甚至于对毕业生的学校都有要求。首钢集团、中铁四局只招收一类院校的优秀毕业生。
专家声音：“大型企业对毕业生学历有要求这很正常，不能否认高学历、好的学校、好的教育对毕业生产生的价值。但这些东西提供给毕业生的只是一种捷径，企业需要的是德才兼备的人才，高学历只能说明起点高，但从发展的角度讲，人的素质是要不断提高的。学历高的不能满足现状，要不断在学习中提高；学历低的不要抱怨，更不能对自己失去信心，要努力去提高自己。”一位不愿透露姓名的业内人士这样说。
现状三：经验就是护身符
“诸葛亮出山还没带过兵呢，凭什么跟我要工作经验！”在11月23日陕西科技大学联合西安工业大学在陕科大校园内举办的校园大型招聘会上，一位男生气呼呼地从人群中挤出来。
“许多公司都要求应聘者有2～3年的工作经验，我们是应届毕业生，哪里会有那么多的经验。”一位求职大学生无奈地对记者笑笑。
在记者接触的近百名毕业生中，有近7成不约而同地提出了经验问题。
除了部分大型企业进入高校直接招收毕业生之外，招聘会上，不少用人单位对应聘者在行业内的经验要求很高，对应届毕业生则看重其社会实践经验。
“现在很多单位都很重视经验，所以我做简历的时候就把自己的社会实践和实习这些内容放在比较显眼的位置，这样成功的机会更大。”西安外国语大学英语专业的齐娜向记者展示自己的简历：在个人基本信息下，一大块的内容写满了自己在校外兼职和家教的经历。
“我们还是比较看重经验这一条的，对行业比较熟悉，进入公司后比较容易上手。”某销售公司工作人员说。
业内人士告诉记者，企业在市场中的位置不同，不同企业对人才的要求也不同。处于起步阶段的企业，需要成熟的人才，这样节省对人才的成本投入，也节省了对人才培养的时间成本。而对于一些成熟企业，他们具备培养人才的能力，对人才在潜力方面的要求比较多。
专家声音：“从高校方面来说，要解决毕业生的工作经验，我们的做法是直接将学生的实习与企业挂钩。通过进一步开拓市场，与关系良好的企业签订合同，共同建立实习基地，让企业通过实习选拔人才，在这方面，我们作为师范类院校已经有成功的经验，学生自己也意识到自己的实习与就业相挂钩，在实习时会自觉地重视起来，最终得到用人单位的赏识，效果很好。”陕西师范大学毕业生就业指导中心主任田安政在接受记者采访时透露，今年该校的就业情况不但没有受到金融危机影响，相比去年同期还略有上升。“对大学的就业指导课进行改革，让学生从一开始就做好自己的职业规划，并不断培养他们的综合能力，这也是增加毕业生应聘筹码的重要手段。”
现状四：性格决定成败
“作为销售人员，需要不断的与不同地客户沟通，这就要求一定要性格外向开朗，沟通表达能力强的人，如果你是木讷而不善言辞，当然做不好这个工作！”一家电子类公司工作人员接受记者采访时，对前来面试的毕业生进行了整体的分析。
“在学校，你可能是一个好学生，一心学习，成绩很好。但是，一旦走入社会，就完全不一样了。来面试的学生，绝大多数对自己预期过高，对现实认识不够。总认为自己在学校很优秀，找工作一定没问题，不愿意做改变。这样根本不行。我们通过简短的面试，要了解的是你是否具备销售人员所需要的性格因素，是否能够与客户与同事相处和谐，现在的高校教育却忽视了这一点。”
在26日西安人才市场组织的招聘会上，占多数的用人单位以销售和服务类需求为主。而在记者接触的5家企业中，每一家都特别提出了性格因素在招聘中的重要地位。
高校教育与社会需求相脱节已经是不争的事实。而忽视对学生个性因素的培养，特别是指导学生形成积极健康、乐观向上的性格也是高校教育缺失的地方。
“不仅仅在销售行业，其实，在很多行业，
