今冬的就业市场，中小企业特别是销售类行业占了很大一部分，对文职类等就业困难的专业来说，是一个很好的选择，而应聘这一类企业，毕业生的性格因素是影响其成败的关键。
“总觉得学校教的东西在实践中用的很少，而用人单位需要的东西学校又不会告诉我们。”西安财经学院毕业生小何这样对记者说。
专家声音：“解决高校教育与社会需求脱节的问题，需要多方的努力。不仅在学校教育的过程中，在学生职业规划的同时，学校就要主动和社会相联系，了解社会变化，让学生适应社会。我们已经认识到了这个问题，正在筹备成立《陕西师范大学就业与创业专家咨询委员会》，邀请政府职能部门和相关大企业的人力资源主管，与高校教师共同承担毕业生的培训和指导工作，通过讲座、面对面交流等形式，让一线的专家向校内传递用人市场变化，让校内老师也了解社会人才需求，从而在教育上做出应对和改变。”陕西师范大学毕业生就业指导中心主任田安政如是说。
现状五：期望值的“黄金分割率”
11月23日陕西科技大学的校园招聘会，有来自全国各地的71家单位参加，提供岗位1228个。参加竞争的毕业生却有9600名，1∶7.8的比例让很多应聘学子降低了期望值。
“你对待遇有什么要求？”
“我的要求不高，1000到1500左右吧！”
在招聘会上，“工资不要求高够用就行”、“能找到就不错了”等是记者听到最多的几句话。
就业形势严峻，不少大学生为找到饭碗，开始自降身价，对薪水、待遇等要求明显降低，而面向基层民生岗位就业也成为很多毕业生的首选，越来越多的天之骄子把自己看作了普通就业大军中的一员。
“今年学生们的总体期望值下降了，以前像宁夏、新疆这些地方要招人，根本没人愿意去，特别是成绩优秀的学生，工资少于4000根本不考虑，但今年，很多学生自己降低了要求。”在陕西师范大学就业指导中心办公室采访时，记者遇到了该校外国语学院老师。
然而，还是有部分学生预期不减。
“他们工资只给1200，低于1500我就不想去了。”
“我希望能够找到专业对口的。工资要不低于2000。”公交车上，记者意外听到了两位毕业生的对话。
看来，期望值方面的“黄金分割率”还很不好掌握，只能依靠毕业生自己的认识和判断。
专家声音：不少专家向记者阐述了这样的观点：大学生对社会不了解，对自己的价值也没有正确认识，对就业期望值高是很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。自觉的降低期望值本身是一种进步，说明大学生已经开始让自己适应市场了。在工作中发现自己的优势，脚踏实地的不断进步，在任何岗位都能做出成绩。
思考 “认识”自己才能“认识”工作
金融海啸带来就业“寒冬”，让应届毕业生已经感受到了凛冽。然而，金融海啸同样是一个契机，让大学生甚至全社会来重新认识大学生。高等教育大众化带来了就业的大众化。从一定意义上说，大学生已经不再是精英的代名词。
改变观念 大学生成素质较高的普通劳动者
从559万到611万，2009届普通高校应届毕业生是一个异常庞大的队伍。据统计， 2009年陕西省高校毕业生总数为28万人，比2008年增加了3万人，西安市毕业生总量以年均30%的幅度增长。
数以百万计的大学毕业生让人们又一次将高校扩招推上了风口浪尖。
今年10月，教育部在新闻发布会上首次表示，1999年决定的全国高校大规模扩招太急促，造成高校毕业生的就业困境等一系列问题。
然而，不可否认的是，高等教育的普及，让普通劳动者接受高等教育的梦想成为现实。反过来，越来越多的接受高等教育的人成为社会新增劳动力的重要组成部分。
庞大的群体，日益大众化的薪资，已经越来越明显地揭示了一个现实，大学生不再是社会传统意义上的精英了，而只是一群素质比较高的普通劳动者。
现实挑战着社会的“大学生情结”和“精英观念”，也挑战着身处于这一群体中的大学生个人如何正确地看待自己。
在市场经济下，名牌大学的毕业证不是一张王牌，大学生也不是高薪和上层精英的代名词，这个群体的存在，标志着社会整体素质的提高。
这本身就是一种时代的进步。
应对挑战 改变现状不可能一蹴而就
庞大的毕业生数量，并不断逐年增长。毕业生现有知识和技能与市场要求不合，反映了高校教育的缺失。
“大学生就业难，不是今年的特例，而是一直存在的社会问题，原因是多方面的。”西安市人才服务中心副主任廉宏彬说。
“数量庞大是一个事实，其次，学校教育与社会实践脱节，毕业生自身缺乏对社会的全面了解
