的培训任务。这对于学员来说，更能够有针对性的掌握本企业的综合情况，按照本企业的特点，进行专项技术技能的训练，达到学以致用的目的。
三、学习考察后的思考与启示
1.掌握企业发展动态，创新开发培训项目
从德国乃至欧洲对新能源发展规划的目标，可以看出未来世界新能源发展的方向。我国目前能源结构虽然仍以煤炭资源为主，但是随着“十二五”能源发展规划的逐步落实和新能源政策的出台，逐年增加可再生能源的比例，已势在必行。而对供电网络来讲，则要应对各种新能源发电中不稳定因素对电网冲击所带来的挑战；要应对大区域大范围联网对系统稳定性、设备自动化、智能化和快速反应能力的挑战；要应对事故紧急情况下系统协调调度、安全运行的考验。所以，在目前国网公司建设智能电网的强劲势头下，创新开发适应新形势下的培训项目，是提升人员素质，做好能力储备的必要条件。可探索和开发：（1）电网运行调控一体化的培训项目；（2）新能源入网的协调联合调度、监控电网稳定运行的培训项目；（3）电网事故状态下应急处理培训项目；（4）智能电网综合性培训项目；（5）智能用电侧的需求管理培训项目；（6）可再生能源发电入网仿真系统监控运行、紧急状况预案处理等等。
2.跟进企业发展脚步，强化岗位技能练兵
电力企业的职业特点是：技术工作的标准性和规范性要求高，需要时刻保持高度的安全意识。结合德国考察的体会，主要启示是：一是应加强安全行为的专项训练。特别是生产类的运行、调度、检修与试验等岗位，对人员的安全意识、规范动作、标准要求的强化训练是至关重要的。二是应加强岗位工作标准化流程和标准化作业的练兵。按照标准化流程进行作业训练，有利于学员养成良好的安全行为习惯，同时提升完成任务的工艺水平、综合质量和工作速度等。三是应加强岗位工作角色扮演的模拟训练。按照实际工作的角色分别进行模拟强化练兵，有利于提高培训的针对性和实效性。
3.了解实际工作内容，丰富教师实践经验
经历德国的培训学习后，另一个重要的体会，就是由技术专家作为兼职教师来承担一定的关键性的培训任务，对提高培训效果将起到事半功倍的作用。特别是聘请培训学员所在企业的技术专家，更具有针对性。所以，结合我们作为国网公司供电企业的培训中心实际情况，主要启示是：一是要加强教师的实践锻炼，深入企业基层，细化实践内容，锻炼动手能力，丰富解决问题的实践经验。二是应制定有效的鼓励政策，激励优秀技术专家同专职培训师共同承担岗位培训任务。三是应适时更新兼职培训师队伍，建立技术咨询专家库，保持培训内容的先进性和实用性。
作为服务于供电企业的国网公司高技能人才培训基地，为行业、企业培养大量高技能人才的任务任重而道远。通过积极地学习国际电力企业先进的培训理念和技术，不断地进行总结和探索，跟进企业发展脚步，不断创新培训方式、更新培训内容，使之成为高技能人才的孵化器。
