庭、文明职工等活动，全面激发了职工的工作热情，激励职工立足本职，扎实苦干，努力学习，勇于创新，在全公司范围内形成了奋发向上的良好风气。
三是开展丰富多彩的文体活动。注重职工娱乐基础设施建设，加大对职工娱乐设施的投入，先后建成了职工健身室、羽毛球馆等场所，使职工工作之余享受到了健身带来的快乐。结合“五四”青年节、“七一”、国庆等重大节日，举办知识竞赛、文艺汇演、演讲比赛和各种丰富多彩的体育活动，用文明健康、积极向上的企业文化感染教育职工，陶冶职工的情操，营造了健康积极向上的文化氛围。
3.以制度为保障，进一步健全职工队伍建设运行机制
没有规矩，不成方圆。实践证明，要搞好职工队伍建设工作，必须以健全的规章制度作保障。
一是要建立民主管理制度。制订政策措施，拟定工作计划，决定重大事项，要坚持群众路线，详细调查研究。海阳市供电公司在每次重大决策之前，都组织召开职工代表大会，充分发挥职代会的作用，广泛听取各方面的意见和建议，保证决策的群众性、准确性和科学性。
二是要建立职工思想动态分析制度。坚持把队伍和谐稳定与生产经营一同部署，一同要求，一同落实，深入细致地做好员工思想动态分析。海阳市供电公司领导班子每年拿出时间深入基层调查研究，现场办公，解决实际问题。领导干部定期下车间，到班组，了解情况，随时掌握职工的思想动态和要求，把握职工的思想脉搏，并及时反馈给党委，提出整改意见，及时解决问题。同时，公司还根据各个时期职工关心的热点、焦点问题，派专人深入调查，综合分析，为职工释疑解惑。
三是要建立走访制度。遇到重大节日，公司党委成员坚持定期走访离退休老干部、老职工，走访重点困难户，走访坚守在一线的职工。完善了《海阳市供电公司职工走访谈心制度》，从员工所在单位走访谈心、党支部谈心交心、公司党委走访谈心三个层面，细化了走访谈心内容，对重点部位、关键环节的职工，坚持经常谈心和家访，使领导更加贴近职工群众，进一步落实了稳定工作责任制。
四是要建立党政工团妇“联席会制度”。每周抽出一定的时间，由行政部门和党政工联合召开调度会，及时为职工群众办实事解难题。坚持“党政一条心，同唱一台戏”，把两个文明建设融为一体，将职工教育工作纳入经济管理和行政管理考核，从而较好地解决行政工作与经济工作相脱节的“两张皮”现象。
4.以自身建设为基础，努力把职工队伍建设落到实处
一是加强领导班子的自身建设，为企业职工做表率，办实事。“率者先，则卒必勇”，领导干部的自身形象是一种无形的教育。海阳市供电公司领导日常工作中，凡要求职工做到的，领导干部首先要做到。公司领导带头签订廉政责任状，把党风廉洁教育纳入党委学习总体规划，与安全生产、优质服务等工作同部署、同检查、同考核；召开“家庭助廉”座谈会，倡议干部家属当好“廉内助”，共筑家庭廉政防线。
二是加强党员自身素质建设，发挥其模范带头作用。以电化教育为主要手段，充分利用党员活动日和其他时间，通过集体学习、专题辅导、交流研讨、调查研究等多种形式，组织党员认真学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神和科学发展观等，教育广大党员自觉履行党员义务，发挥模范带头作用，并通过开展“党员责任区”、一帮一，党员联系群众等活动，拓宽党员发挥作用的舞台。
三是加强政工网络建设，为做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。在加强职工思想政治工作中，海阳市供电公司建立了政工网络，建成了基础信息管理、党务管理、文明创建管理、学习调研管理及“创先争优”网站等子系统，形成了由党委统一领导，以专职政工人员为骨干，党政工团齐抓共管的局面。工作中，政工干部转变观念，坚
