年来，退休费的增长与在职职工收入的增长水平和物价的上涨幅度存在着逐步加大的差距，所以无论是企业还是离退工作部门，都应该把送温暖的重点向老同志倾斜。我们提倡的是“老同志生活待遇要稳中有升”，正因如此，近年来大连培训中心根据国家的企业缴纳补充养老金的规定，使退休人员的退休费有了明显的增长，一般高于社会养老金的平均水平，使老同志同样能够享受到企业改革发展带来的成果。
3.六个“老有”的“有位”
“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，这六个“老有”是老龄工作长期的目标，也是离退休工作落实“两个待遇”更加明确而全面的指导方针。就电力企业而言，丰富文化生活，改善生活环境，促进老同志身心健康，为老同志创造“所学”的条件，提供“所乐”的空间，搭建“所为”的平台，是六个“老有”的“有位”具体体现。多年以来，大连培训中心紧密结合企业文化建设活动，不断创新“寓教于乐”活动载体，离退休人员以小型报告、小型展览、小型比赛、小乐队、小节目、小演出等形式开展的文化活动层出不穷，形成了周周有小型活动，每月有主题活动，每季有大型活动的可喜局面。
尊老、敬老、养老、助老，是社会的共同责任。如何对待离退休人员，可以评价一个社会或一个企业的风气，也可以衡量一个人特别是领导干部的道德水准。企业再难也不能难到老同志，一个企业是否兴旺发达，离退休工作就是其中之一的晴雨表。恋“位”争“位”本来是一种不高尚行为，但是为了离退休工作而恋“位”争“位”，却是我们所应该具有的基本的职业素质，其原因就是很简单的两句话，一是“在其位谋其政”，二是“有位才能有为”。
