庭的期望宁愿选择自愿性失业也不愿意到小城镇、乡村等基层就业，陷入就业困境。
4.就业成本的限制
如今就业实行双向选择。地方院校大多远离发达城市和大中城市，同区域高校少，难以举办影响大的招聘会来吸引用人单位集中选聘毕业生。同时，高校的不断扩招拉大了地方院校与重点高校的差距，不少地方院校办学经费短缺，统一为学生搜集招聘信息具有一定的难度，这就要求毕业生们在求职的过程中大量搜寻就业信息，然后跑招聘会、投递简历甚至跨区域求职，这个过程的花费相当昂贵。对于贫困生来说，他们的经济条件很难支撑他们参加所有的招聘会，从而错失了很多就业的良好机会。所以，就业成本的限制也是使贫困生陷入就业困境的一个不容忽视的因素。
5.社会资源的匮乏
社会资源是关系网络的摄取对象，由形形色色的社会关系构成，人们以社会关系为手段，以人情法则为指导，进行社会交换以获取自己想要的社会资源。在社会平等竞争的用人机制还没有健全的今天，个人社会背景和家庭拥有的社会资源对毕业生就业的影响仍然很大。这些资源包括家庭经济条件、背景、人脉、信息资源等等。如果在校大学生拥有这些资源中的一个或者多个，无疑会对个人的就业起到推波助澜的作用。贫困生主要来自边远农村和城镇下层，不仅表现为经济较为困窘，也表现出生活圈子狭窄，可依靠的社会关系较少，在经济和社会关系方面家庭能给他们的支持较少。我们虽然不能将这种现象绝对化，但是目前许多城市就业竞争中“聘人唯亲”、“权钱交易”等现象已经蔓延开来。这种客观存在的劣势也使贫困生陷入就业难的困境。
二、地方性院校贫困生就业困境的成因分析
1.国家整体就业形势的压力
随着我国经济从计划经济向市场经济的转型和高等教育规模的不断扩大，大学生就业模式也发生了根本性变化，原来“考上大学就有了铁饭碗”的就业情形已一去不复返。而2008年以来席卷全球的金融危机，使很多企业都在裁员或不进新人，再加上往年积淀的未就业的大学毕业生，高校毕业生面临着巨大的就业压力，加上贫困生固有的各种劣势，贫困生择业困难的情况越来越明显。
2.贫困生自身的因素
目前的就业模式是用人单位与毕业生在人才市场上通过双向选择来实现，大学生自身素质的高低就成了能否得到用人单位青睐的关键性因素。贫困生由于经济上的困顿，往往存在自卑心理，沟通能力差，交际能力普遍不强，择业期望不切实际，择业综合素质相对较差，这些加剧了他们在就业市场上的劣势，人为地造成择业困难。
3.用人单位公正选才方面的缺陷
由于公平竞争的用人机制尚未健全，学生家庭特有的各种社会关系对其就业有着很大的影响。“聘人唯亲”、“权钱交易”等现象仍然在一些地方和单位屡见不鲜，使那些既无关系又无背景的贫困生求职无门。劳动力市场发育不完全，导致贫困生就业难度日趋增大。
4.地方院校在影响力上的劣势
地方院校大多是一般院校，缺少名牌、重点大学的知名度和影响力，这些院校的毕业生在就业竞争中较难得到用人单位的青睐和认可，加上地方院校受当地经济和社会发展水平的影响，存在专业设置不合理，师资结构老化，培养的人才与社会需求脱节，社会竞争力不强，导致不少当地的用人单位也舍近求远，钟情于外地名牌大学或重点大学的毕业生。用人单位对名牌、重点大学毕业生的偏好剥夺了地方院校毕业生参与公平竞争的机会，身处地方院校的贫困大学生的就业压力可见一斑。
三、帮助地方性院校贫困生摆脱就业困境的对策探索
1.全面培养贫困生综合素质，提高求职择业能力
在贫困生择业过程中，不管外在的因素有多少，贫困生自身的综合素质与择业能力始终起着决定性作用。随着用人单位招聘门槛
