度和措施时，事前要广泛征求员工意见，掌握员工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些作出积极贡献的员工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进基层思想政治工作的开展。
随着时代的发展，单纯“说教式”的思想政治工作已经很难引起员工的兴趣。因此，不妨把思想政治工作搞活一点，如采取员工间相互教育、相互交流的方式；加强企业网站、活动室、论坛、简报及学习园地等宣传思想文化阵地建设，构建搞笑、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。因地制宜地开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、乒乓球、羽毛球、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、参观学习等，将思想政治工作融入其中，让员工在娱乐的过程中，以放松的心态接受思想政治教育，会起到事半功倍的效果。
八、思想政治工作要不断完善机制
思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断完善，符合企业生产经营更好发展的实际需要。在新的形势下，要建立以调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为主要内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。
企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。对思想政治工作效果的评价，不能仅仅止于罗列组织了多少活动，更重要的是了解员工对思想政治工作的接受程度、衡量思想政治工作对企业生产经营产生的正效应。这就需要建立起一整套完善的反馈考评机制，从员工的思想状态变化、工作积极性、主动性的提高入手，对思想政治工作的效果进行正确的评价，不断总结经验教训，改进方式方法。同时依据考评结果对思想政治工作者进行奖优罚劣，提高其工作的主动性和积极性，保持思想政治工作队伍的活力。
九、思想政治工作要有科学发展思路
企业基层思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
单纯的行政命令或纯粹的思想工作决不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
十、结论
基层思想政治工作的“根基”是人心。在实践中，我们要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，深入了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅地干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为企业思想政治工作重要领域的基层思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。
总之，加
