新力，特别是学习型党组织建设试点单位积极响应，创造性的贯彻实施，制定了创建学习型基层党组织三年规划和2010年年度实施计划，加强制度建设，提升学习能力，党员干部带头学哲学、用哲学，开展调研，撰写心得和调研文章，为科学发展出谋划策，在全局营造“我工作、我学习、我运动、我健康、我快乐”的文化氛围。
（3）“选点带面”，初显成效。嘉兴电力局党委确定的5个试点单位基础扎实，各具特色。负责人能力强，骨干得力，思想活跃，作风严细，有很亮的建设学习型党组织的环境氛围，涌现出一批学习促成长、学习促变化、学习促发展、学习促创新、学习促和谐、学习促超越的生动景象和典型案例，嘉兴电力局建设特色学习型基层党组织的经验初露端倪。
二、嘉兴电力局建设学习型基层党组织的思考启示
嘉兴电力局在建设学习型基层党组织的征途上，起点高，工作扎实，立意深远。作为服务于党的诞生地的供电企业，将党的基层组织建设成为以“红船精神”为引领的“一强三优先锋团队”，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是嘉兴电力局党组织的首要目标。围绕这个目标，嘉兴电力局在党的自身组织建设、企业文化建设以及队伍建设方面着力用功，已经形成了一批具有普遍借鉴意义的示范点。如何更好地将现有的良好的基础转化成学习型基层党组织建设的基础要素，着力建设红船边的党建高地，我们展开了如下思考。
1.传承“红船精神”，打造党建高地
90年前，中国共产党从南湖边的红船上拔锚启航、扬帆远征，铸就了我党90年的辉煌成就。由此产生的“红船精神”，是与井冈山精神、延安精神等一脉相承、相互承接的宝贵精神财富。作为党的诞生地的红船精神更有其深远的历史意义和现实意义。以“开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不挠的奋斗精神；立党为公、忠诚为民的奉献精神”为主要内容的红船精神对嘉兴电力局来说正是解决企业改革发展稳定的最重要的精神依靠。因为首创，所以领先；因为奋斗，所以成功；因为奉献，所以广大干部群众放心满意。
嘉兴电力局建设学习型基层党组织，其目的就是通过大规模的学习型组织改造，将嘉兴电力局的党组织建设成为服务中心、团结群众、推动工作的企业基层党组织。因此，在建设学习型党组织的过程中，确立“红船精神”的指导地位，既是传承、发扬我党优良作风的政治本源，又是嘉兴电力局改革稳定发展的现实需要，具有崇高的政治意义和深远的现实意义。
2.培育学习文化，建设精品载体
学习型党组织建设的关键在于形成一种学习的氛围，养成一种创新的意识，最终的落脚点还是形成文化。我们常说，人管人累死人，制度管人烦死人，只有文化管人才能凝聚人。文化在人们群体意识中占据的主导作用具有强大的力量。只有把崇尚学习、热爱创新的理念植入到嘉兴电力局企业文化之中，才能真正形成适合嘉兴电力局的学习型基层党组织建设经验。
文化的落地需要载体的依托，因此，寻找优质的载体来承载学习型文化，是当前嘉兴电力局建设学习型基层党组织的关键工作。经过前期的充分调研，我们认为，嘉兴电力局在载体选择和建设上已经初具规模，并总结提炼了九大创新载体。这是嘉兴电力局开展学习型基层党组织建设的基础，更应该深度发掘，使之形成系统。九大载体分别是红船服务队、九五工程、劳模创新工作室、八学模式、公推直选、海外临时党支部、干部家属廉政互保、阶梯教室互助学堂以及嘉兴电力榜样群。
3.选取试点单位，提炼典型案例
学习型党组织建设是一项长期的系统工程，对于每个企业，由于存在各不相同的实际情况，建设的方式、途径和过程必然会千差万别。因此，嘉兴电力局在建设学习型基层党组织的过程中没有现成的
