先例可循，也没有固定的模式可以模仿，只有在充分了解自身情况的基础上因地制宜地开展创建活动。
嘉兴电力局是一个拥有20多个基层单位，5000多名员工的国有大一型供电企业，各类用工形式的党员1800多名。虽然因为基础工作扎实，已经为建设学习型党组织奠定了较为坚实的基础，但是由于点多面广，全体基层单位一蜂窝式的大搞运动必然会对企业中心工作产生影响，往往是党员和基层组织费力不讨好，企业中心工作也会因此大受影响，这也就背离了我们建设学习型基层党组织的初衷。
根据以上分析，嘉兴电力局建设学习型基层党组织只有在基层单位中选取基础较好、党务工作力量较强的基层组织在某一方面开展试点活动，力争在该领域内取得实质性突破并将其建设经验总结提炼，使之上升为全局各基层单位均可借鉴共享的普适经验，以成果发布会的形式与全局共享，最终应用到全局各基层党组织。如此，既可避免运动式的建设，又可使各基层党组织少走弯路，提高效率，在不断推进中心工作的同时，做到企业、党组织、党员和群众共赢。
