网站导航网学 原创论文 原创专题 网站设计 最新系统 原创论文 论文降重 发表论文 论文发表 UI设计定制 论文答辩PPT格式排版 期刊发表 论文专题
返回网学首页
网学原创论文
最新论文 推荐专题 热门论文 论文专题
当前位置: 网学 > 设计资源 > 参考免费 > 正文

试析企业高技能人才队伍培养的探索与实践

论文降重修改服务、格式排版等 获取论文 论文降重及排版 论文发表 相关服务
,不断学习进取”。
  在企业和员工的共同努力下,2011年,国家电网德阳变电运行中心参加技师职业鉴定的46名员工,共有24名通过了职鉴考核,无独有偶,这一数字刚好也是该中心截止2010年的技师人数总和,使该中心的高技能人才比例大大提高。
  高技能人才是企业生产建设的核心骨干,是推动技术创新和技术成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍的培养,是实施人才强企战略,增强企业核心竞争力的重要举措。特别是在当前国网公司推行“三集五大”管理模式的关键时期,“大运行”、“大检修”的管理模式需要现有的生产人员成为掌握多种技能的“复合型”高技能人才。只有不断探索、不断总结,将员工个人的职业生涯发展与企业高技能人才队伍的培养紧密联系起来,创造出最适合本企业的高技能人才队伍培养方法,企业才能不断稳步向前发展。

    

设为首页 | 加入收藏 | 网学首页 | 原创论文 | 计算机原创
版权所有 网学网 [Myeducs.cn] 您电脑的分辨率是 像素
Copyright 2008-2020 myeducs.Cn www.myeducs.Cn All Rights Reserved 湘ICP备09003080号 常年法律顾问:王律师