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又到岁末即将迎来毕业季，毕业生们马上就要告别校园开始新的职场生活，很多同学可能会面临着职场迷茫，不知道毕业以后应该从事什么(What)工作，今天就跟大家探讨下职业规划的话题。
一、什么(What)是职业规划
抛开枯燥乏味的定义，用简单的方式去认识：
首先，职业规划是一个过程。
这是个根据自身内外环境的变化、不同阶段的机会，不断进行学习成长，进而顺着自己的职业目标调整自身的职业路径，是个不断设梦、追梦、圆梦的过程。
其次，职业规划的发展是持续的、系统的、有计划的。
真正的职业规划，它应该是一种发自内心的、主动的自我规划，它应该是对自身职业发展不同阶段给予自己的一个交代(是好还是坏)，它应该是充满想象、值得憧憬、朝思暮想且不断为之努力的方向指引。
它需要我们每一个职场人去给自己下定义：
我要成为一个什么(What)样的人?
为了这个目标，我近三年要做什么(What)?接下来五年我要如何调整过了30岁没达到预期怎么办?
设定的目标我如何达成?实现的路径和方法是什么(What)?
我的优势和特长是什么(What)?如何在职场当中得到最大程度的发挥?
眼下我存在哪些不足?不同的不足和短板如何快速成长?
我有哪些可以借力的地方?有哪些资源哪些人能帮到我实现我的职业目标?
这个时代的发展趋势是什么(What)?我的职业发展路径和实现的方式，是顺势而为还是背道而驰?
二、理清职业规划的几个核心要点
(一)没有目标的职业规划很难有未来。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗3-5年的小目标，可以简单点但一定是明确的。如：3年后，我要做到主管级别，管5-10人的团队;1年后，我的工资翻一番等。当你完成一个又一个小目标的时候，你就比较容易形成好的职业习惯，如吃苦耐劳、勤奋好学、勤于总结、善于解决问题等。
(二)如何科学的做职业规划?
第一、擅长法则：从每个人的优势开始，可以是所学的专业、自己的特长、身边的资源开始梳理。
第二、喜好法则，就是你喜欢什么(What)，就去做与之相关的行业。
第三、价值发展法则：这一点对于很多人来说比较难，需要具备比较强的综合能力，比如：分析能力、人际关系能力、机会把握能力、系统规划能力等。
(三)争取在最短的时间成为某一方面的专家
伟大是时间的函数，大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。
那么，你要在职场当中快速增值，思路和方法是什么(What)?在于聚焦，一点突破形成核心竞争力。如果你聚焦了，一切就会变得非常简单，比如我们学习效果最好的时期是哪个?是高三，因为，你的面前只有高考，你的任务只有学习，在职场当中也是一样的原理。
给大家的建议是：不要随便的跳槽，如果要跳，也是往更高的平台跳，也是环绕着一个点去跳，也是不断的用沉淀的经验为自己背书去创造更大的价值。争取在最短的时间成为某一方面的专家。
(四)如何做到在职场上弯道超车?
关键词是主动、专业、换位思考，列出几条：
1.学会自动报告你的工作内容和进度，主动的让领导知道，争取上级的支持和配合;
2.养成对上司的询问有问必答而且清楚的习惯，让领导对你放心，争取上级交给你更重要的任务;
3.虚心接受批评，不犯三次过错，让领导省事，争取让上级看到你的进步;
4.毫无怨言接受任务，对自己业务主动提出改善计划，给领导分忧，争取上级给你升职加薪的理由;
…………………….
总而言之，就是要养成正向的职业发展习惯，职场，最怕用心两字。
三、职场前五年决定未来职业的高度
(一)职场前两年，你需要把握机会选择一个好的行业和企业
个人建议，先择业再就业谋定而后动，想清楚了你要什么(What)?成为什么(What)样的人?是否适合你?你去了是否有发展前景?正确的路径是什么(What)?
举例说明：你去任何企业面试前，你需要做的工作有哪些?
①这个企业在行业中的地位、企业规模多大了?
②这个企业处于什么(What)样的发展阶段?是起步还是高速发展还是夕阳产业?
……
当你去企业面试过程当中，你需要留意的地方在哪里?
①面试官的能力水平，面试官是一个企业的缩影;
②面试流程是规范按流程走，还是比较随意?
③未来上级面试环节，上级是一个什么(What)样的人?是否坦诚、乐观、自信和充满激情?
…….
当你进入企业开始工作的时候，你需要关注这些方面：
①是否有完善的新员工培训制度?进入公司是否有人带?
②企业文化怎么样?老板的人品、能力和管理模式，很大程度决定你的发展速度和高度;
③公司的晋升通道是否开放?上级是否愿意培养你、是否提拔你?
……
当你从面试前，就开始为你的职业铺路的时候，你已经领先于别人了。对应上面曾老师给出的思路，来看看你现在随处的企业，是否符合你的职业发展要求吧。
(二)职场前三年，你需要掌握最基本的职场技能
首先，个人基本能力的掌握。我总结了七项重要的、共性的与大家分享：
1)你的人际关系处理能力：是否可以和同级、上级和睦相处并慢慢形成工作默契;
2)你的听说读写能力：你的表达能力、善于聆听能力、文案撰写能力，这是你的个人名片;
3)你的执行力：所有工作任务，是否能按时、按质、按量完成任务;
4)你的管理能力：时间管理、项目管理、目标管理等;
5)你的学习能力：读书、培训、头脑风暴等方式，去养成爱学习的习惯，善于做笔记;
6)你的工具应用能力：PPT、Word、excel、思维导图、VISO等是否能掌握基本应用;
7)你的计划总结能力：主动规划你的工作，善于总结，这是一个人一辈子的好品质。
基本上，这七项能力，是一个职场人，伴随一生的基础能力，我们所有职场人，需要付出行动去学会。
其次，个人核心能力的把握。我引用了猎头一部分新的，与大家分享：
1)解决问题的逆向思维能力与解决问题的方案制定能力;
2)考虑问题的换位思考能力;
3)信息资料收集与应用能力;
4)目标实现与调整能力;
5)超强的自我安慰与抗打击能力
6)企业文化的适应与岗位变化的承受能力
7)职业精神与不断渴望挑战的精神
想一想，我们在职场前三年，修炼了这里面核心的几块能力，职业通道我们还需要担心吗?
(三)职场前五年，你需要提炼并保持好的职业习惯
我们在职场的前三年，至少要养成这里面的几条职业好习惯：勤奋、吃苦、节约、平易近人、市场嗅觉、事物判断力等。
四、画出你所在企业的职业规划路径图
我觉得，一个好的企业，员工是可以知道有多少付出会有多少回报的，员工是可以知道自身的职业发展路径在哪里，员工是可以公平享受企业发展机会的。一年又一年，我给大家分享的第四方面是，我们每一个人，能不能勾画出属于你在所在企业的发展路径图，以华图教育为例，见下图，不展开陈述：
五、结语
如果你的人生还有风雨,那是因为你的心灵飞得还不够高。正确的做法是发现使你上升到云层之上的途径，那里的天空永远是碧蓝的。
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