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略谈企业文化与思想政治教育的结合
来源:Http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 佚名 来源: 网络 发布时间: 12/04/28
 

 

 

一、前言

在进入21世纪以后,文化越来越成为经济发展的战略资源,成为一个国家综合国力的重要组成部分,文化的矛盾与冲突也越来越成为国际竞争和冲突的焦点。一个国家和民族的强盛,既取决于它的经济实力,也取决于它的文化实力。
文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化,对企业文化建设的要求越来越突出。人们已经意识到,企业文化建设关系到企业的兴衰成败。只有构建好企业文化,企业才能达到更高的发展境界。企业作为市场经济的主体,企业文化在早期并没有引起管理者的重视,不被企业所推崇,因而也不能被正确的对待。然而,历史在发展,社会在进步,市场经济的大浪淘沙让中国企业的发展举步维艰。在这个时候,企业文化这个理念在中国悄然兴起。企业文化的引入使得中国的企业旧貌换新颜。企业的面貌有了质的转变。尤其是一些外商企业在中国的发展,更是给中国企业的管理者带来了危机感和紧迫感。管理者们意识到,随着社会生产力的发展,市场经济的繁荣,在企业竞争日趋激烈的大环境下,企业单靠产品的简单销售是很难获得可观利润的,企业也是很难发展的。作为管理者,要全面的考虑企业,要将企业潜在的利润、企业的潜力挖掘出来。

企业文化一旦形成,就会对企业经营管理发挥重大的影响和制约作用。实践证明,优秀的企业文化有利于理顺企业内部关系,优化生产要素的组合;有利于充分调动员工的积极性;有利于全面提高企业素质,使企业富有生机与活力,增强企业的竞争力。因此如何将对员工的思想思想政治教育贯穿到企业文化中去,使二者成为一个有机的统一体,是企业管理者面临的一个重要课题,是新形势下促进企业发展的一个重要方略。

二、绪论

(一)、什么是企业文化?

企业文化是指在企业活动中,逐步形成的为全体员工所普遍认同、共同遵守、带有本企业特色的价值观念,是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业在解决生存和发展问题过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等意识形态。企业文化是20世纪80年代从管理科学中分化出来的一门新学科,它的应用给企业注入了生命活力,给企业带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益。从企业文化建设的实践情况来看,企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。企业文化还是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。精神文化作为观念文化,是企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分,是企业文化的核心内容;作为精神层和物质层的中介的制度层,是具有本企业特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和,精神层直接影响制度层,并通过制度层影响物质层;物质文化层面是企业文化的物质的外在表现,是指企业的环境、条件、设施、形象要素的总和。

(二)、企业文化的主要特点

  一是具有柔软性。企业文化的共同价值观和行为准则,尽管不具有像硬件那样的不可塑性,却具有一种无形的力量,让人感到有一种柔性压力感。

  二是具有渐进性。企业文化的创立和发展是一个过程,是经过多年的培育逐渐形成的。

  三是具有潜移默化性。企业文化一旦形成,便会在日常的经营活动中通过各种形式,无孔不入地渗透到职工的思想中去,象无声的命令,促使员工朝着同一目标前进。

  四是具有延续性。优秀的企业文化一旦产生,便会世代相传,绵延发展,并在实践中不断丰富。

(三)、什么是思想政治教育?

思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动,通过教育疏导、表扬、示范、批评等方式用正确的思想内容、正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证。

三、企业文化与思想政治教育的区别和联系

(一)企业文化与思想政治教育的主要区别

企业文化与思想政治教育有很大差异性,而这些差异主要表现在性质、手段等方面。

1.从属性来看,企业文化属于经济文化范畴,是整个社会文化中的亚文化,它是在现代管理科学的基础上,吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴的企业管理科学。而思想政治教育属于政治文化范畴,它主要解决员工思想意识方面的问题,其理论基础主要是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

2.从手段来看,企业文化主要通过文化手段,营造文化氛围,以影响员工的思想,协调员工的行为,形成以企业价值观为核心的主体意识,提高企业的核心竞争力;而思想政治工作则主要通过宣传、教育、访谈、疏导、鼓励等方式,解决员工的现实思想问题。

3.从实际操作的层面上看,企业文化建设侧重于企业管理思想、经营宗旨、企业精神的教育,侧重于企业生存和发展的价值观念、行为方式的培育,来加强员工对企业的认同感,增强企业的凝聚力,以利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地;而思想政治教育则是通过细致深入的教育工作,陶冶员工的社会主义道德情操,使职工具备正确的价值观、人生观和世界观。

(二)企业文化与思想政治教育的联系

1.企业文化与思想政治教育的一致性

企业文化与思想政治教育的一致性在于,二者的工作对象都是职工的思想观念,目的都是为了提高员工的思想道德素质。在企业内部,二者都是为实现企业的生产经营目标服务的,都是为了充分发挥职工的积极性。另外,二者都是以人为中心,重视人的价值,发挥人的主体作用,强调员工的价值观和企业价值观的有机统一,并把员工利益和企业利益统一起来等等。

2.企业文化与思想政治教育建设的辨证关系

1.企业文化是思想政治教育建设的一个有效途径

思想政治教育是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化建设则为思想政治教育与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治教育紧紧围绕生产经营工作开展,要求企业以人为中心,向干部员工的价值观和道德领域深入,要求实现企业有形的物质力量(装备、技术及产品等)与无形的精神力量(理想信念、价值观念及企业精神等)的“最佳组合”,把物质奖励和精神鼓励“融为一体”,使二者相得益彰。企业文化建设能够丰富思想政治教育的文化内涵,使思想教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐,增强思想政治教育的效果。

2.思想政治教育为企业文化提供了支持和保障

首先,思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,强调“人”为中心,注重发挥人的潜能,调动人的积极性、创造性和主观能动性,与企业文化建设以“以人为本”的思想一致,共同保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。其次,思想政治教育能保证企业文化建设的方向。我们建设的是坚持社会主义方向的企业文化,这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征,体现国家、企业、员工三者利益的一致性,体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体以及维护员工的地位、权利和尊严的观念。所有这一切都有赖于企业思想政治工作的保证作用。而且思想政治教育是运用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人,可以不断提高职工认识世界、改造世界的能力。再次,我党长期以来在从事职工思想政治教育方面积累了宝贵的经验,形成了优良的传统,处于企业政治核心地位的企业党组织,理应成为培育企业精神、建设企业文化的核心力量,广大共产党员应成为企业文化建设的骨干和模范。健全思想政治教育的保证体系,可以加快企业文化建设的进程。

四、企业文化与思想政治教育建设结合的可能性和必要性。

(一)二者结合的可能性

企业文化与企业思想政治教育之间有着非常密切的联系,并且在很多方面存在着相似性和一致性,为他们的结合创造了可能。
  1.指导思想的一致性
  在我国,企业文化建设与企业思想政治教育作为一种意识形态,其指导思想都是马克思主义。在企业文化建设中,企业自始至终贯彻党的路线、方针、政策,努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化;而企业思想政治教育更是以马克思主义思想为指导,通过对员工的思想、品德、行

 

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