网站导航免费论文 原创论文 论文搜索 定作论文 网学软件 学术大家 资料中心 会员中心 问题解答 定作论文 论文素材 设计下载 最新论文 下载排行 论文上传 在线投稿 联系我们
返回网学首页
最新论文 推荐专题 热门论文 素材专题
当前位置: 网学 > 设计资源 > 可用论文 > 正文
浅谈公共部门人力资源管理激励机制
来源:Http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 佚名 来源: 网络 发布时间: 12/05/02

第1章 绪  论

1.1课题的来源及意义

知识经济时代的来临和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门也经历一场深刻的变革。近年来,中国政府积极推行政治体制改革大力提倡转变政府职能,精简机构,提高行政效率,但不依法行政和行政效率低下等现象仍大量存在。中国加入世贸后,政府遇到了前所未有的挑战。如何转变政府职能,提高行政效率,加快社会主义建设,增强综合国力,带领中国人民迎接世界的挑战,走在世界的前列,这是中国政府当今面临的难题。

纵观各种学术文献,都提出一系列针对公共部门人力资源管理问题的对策,以便优化政府职能,提高行政效率。本课题运用激励的原理,在了解公共部门的特点上,针对公共部门人力资源管理激励机制的现状及问题进行研究分析,希望能在分析问题的基础上提出解决公共部门人力资源管理激励机制问题的切实可行的完善措施,从而实现对公共部门人力资源进行有效激励,真正发挥公共部门的公共社会职能,推进政府体制改革,提高政府行政效率,让人民感受到更优质的社会服务,提高人民生活质量,使我国的公共部门真正成为代表广大人民根本利益的高效组织。 

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

国外诸多著名心理学家与管理学家在社会发展过程与生产实践活动中,经过不断地总结、摸索,从不同的研究视角出发,探讨激励主体“人”的基本需求、行为与动机,形成了各具特色的激励理论,如马斯洛的需要层次理论认为,人的需要有高低顺序,个体总是从生理需求、安全需求、归属需求到评价需求再到自我实现需求,从低到高,首先满足低级需要,然后再满足高级需要的。马斯洛的需求理论在工作激励研究方面的贡献在于提醒我们:在工作激励中要考虑个体不同需要水平的差异,同时根据个体的不同需要采取不同的激励措施。恩瑞在20世纪30年代年首次提出,成就需要是许多行为的基础,他认为:努力克服困难,运用权力尽可能地解决困难是人类的基本需要之一。奥德弗的ERG理论指出人有三种基本需要:存在需要,关系需要,成长需要。这三种需要引发行为动机,导致行为,产生行动。而以弗鲁姆等为代表的手段理论则强调人们需要采取行动,因为行动是会给他们带来效用的。

1.2.2国内研究现状

目前国内关于公共部门人力资源管理中激励机制的专著比较少,只在公共部门工作人员制度或公共部门人力资源管理中见到少许,如金太军教授所主编的《公务员制度创新与实施》一文中对中国公务员从考核制度、奖励制度的实施、晋升制度及培训度等方面问题的阐述,基本是对激励机制在中国政府部门工作人员制度中的运用。陈振明教授所撰写的《国家公共部门工作人员制度》中,从国家公共部门工作人员的角度,比较详细地阐述了激励理论和激励机制的相关理论问题,同时对中国公共部门工作人员制度激励机制的形成、运行现状及转轨时期公共部门工作人员制度激励机制的完善措施做出了一定的分析。陈昌文主编的《公共部门人力资源开发与管理》一书中介绍了激励理论的方式和手段。袁俊昌所编著的《人的管理科学》一书中从社会心理学、管理心理学的角度指导管理者运用科学的方法,提高管理效能,调动人的积极性

就已发表的有关激励机制的论文来看,绝大多数是着眼于对企业人力资源中人员的激励,而对公共部门工作人员激励机制以及公共部门人员的激励较少。加入WTO后,我国政府改革面临的压力更大也更为紧迫,为提高行政效率的改革目标,造就一支精干、高效、务实、廉洁的行政公共部门工作队伍很有必要。而对实现入世后中国政府的改革目标定位至关重要的,就是如何架构一整套激励广大公共部门工作人员亟思进取、廉洁高效、勤政为民的机制。黄德林、陈懿等指出了目前对公共部门工作人员实施“负激励”中存在的问题,认为要重视负激励的作用,而对其加以灵活运用时还要严格依照相关法律、规章制度;对负激励的执行应加强;负激励及与其相配套的制度、法律法规架构要完备;监督机制要健全,监督力度加强,监督网络也应完善,避免出现监督缺位;对竞争淘汰制度的引入要正确;道德的约束力待加强。赵路、朱正威则认为,要加强目标管理的知识与技术准备,建立双向沟通以及反馈机制,完善激励约束机制,进行合理的组织设计并创建科学的考评体系,促使激励约束机制作用的有效发挥。

综合来看,对激励理论的研究,在过去相当长时期内,主要着眼于对企业职工的奖惩研究,对公共部门工作人员的激励却缺乏相应的理论探讨和实践。不难看出,在目前已有的一些研究成果,就公共部门人员激励机制的专著还存在空缺,对公共部门激励机制在推行过程中遇到的困难也还较少涉及。

网学推荐

免费论文

原创论文

浏览:
设为首页 | 加入收藏 | 论文首页 | 论文专题 | 设计下载 | 网学软件 | 论文模板 | 论文资源 | 程序设计 | 关于网学 | 站内搜索 | 网学留言 | 友情链接 | 资料中心
版权所有 电话:013574892963 QQ:3710167 邮箱:Educs@163.com 网学网 [Myeducs.cn] 您电脑的分辨率是 像素
Copyright 2008-2015 Www.myeducs.Cn All Rights Reserved
湘ICP备09003080号