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苏报讯（毕海燕）12月19日，苏州工业园区人力资源开发有限公司（简称圆才）召开2014年苏州市重点行业薪酬和福利报告发布会，正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》（以下简称报告）。报告公布了企业人工成本、2014年调薪幅度、2015年调薪幅度的预计，员工离职率、层级薪酬、岗位薪酬、应届生起薪、员工福利、招聘等情况。
本次调查于2014年9月正式启动，数据采集历时两个月，苏州大市范围内的302家企业参与了调研，园区企业占到80.79%。302家调研企业分属不同行业，全球建筑毕业设计大奖，主要包括电子半导体、机械机电、汽车、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等，其中，82.78%参与企业为外资企业。
调查以实际全面现金薪酬（即税前总收入）的50分位值（市场典型值）为基准(以下简称年全面现金收入)。调研结果是：
员工年全面现金收入62430元苏州市员工年全面现金收入为62430元，相比2013年（57520元）有了明显的提高。企业四大类岗位年全面现金收入分别为：初级岗位――一般操作工（49273元）、办公室职员及初级管理岗位（76915元）、中级管理岗位（198560元）、高级管理岗位（411800元）。
应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中（23400元)、中/技校（24000元）、大专（31320元）、本科（37200元）、硕士（54000元）、博士（65000元），从本科到硕士的起始薪酬差距最大，管理人员及专业技术人员中，硕士学历占据较大的比例，因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。
短期现金补贴福利覆盖率高在福利方面，2014年的情况与2013年相同，在25项企业常用的福利措施中，覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
2014年苏州市企业总体调薪水平8%2014年苏州市企业总体调薪比例为8%，较2013年的9%有所下降。2015年企业预测调薪比例为8%，企业员工的薪酬增长空间相对不足。
派遣员工离职率持续较高数据显示，苏州市企业派遣员工离职率的189.91%，园区派遣员工离职率为174.24%，正式员工的离职率相差不大，园区50.08%的离职率低于其他地区。
“个人发展”成为离职最主要原因2014年苏州市企业员工离职原因排名第一的是个人发展，薪酬原因位居第二，不再是最主要的离职原因。其次，“家庭或个人原因”、“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今大量90后员工踏上工作岗位，成为新兴群体，这一群体更加注重职业的未来发展，甚至会更偏向于生活，而非薪酬或工作本身。未来三五年间，企业能否理解90后新生代的思维和行为，更加重视员工的个人成长与发展，环艺毕业设计代做，成为企业需要思考并落实行动的重点。□本版摄影袁轩
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