【编者按】网学网论文培训频道为大家收集整理了“专访TEST8848软件环艺毕业设计题目测试：“后起之秀”的培训“提供大家参考，希望对大家有所帮助!
在全国的软件测试培训市场中，TEST8848软件测试学苑以其独创的授课模式、经典的师资工程、100%的超高就业率，赢得了良好的口碑和市场占有率。7月9日，龙巢网记者走进TEST8848，面对面听企业总负责人张永强先生讲述“后起之秀”的经典培训。
培训市场竞争热 “三有机构”会胜出
记者：现在有很多人在关注软件测试行业，您作为业内知名的软件测试培训机构的负责人，是如何看待软件测试行业和培训市场现状的？
张总：软件测试是IT领域的新兴行业，这几年它的重要性越来越得到认可，吸引了不少年轻人的加入。简单的说，这个行业有五个显著的特征：入门低、薪资高、人员匮乏、受大中型企业青睐、生命周期长。
对于软件测试培训市场，行业里的师资、课程尚处于探索阶段，所以有实力进入市场竞争的机构并不多。但是随着软件测试行业大发展时期的来临，必将会有更多的机构进入这个领域，加入竞争，在这个过程中有准备、有实力、有诚信的机构会胜出。
经典课程：严格要求“准和实” 首创CPTI教学模式
记者：看一个软件测试培训机构好不好，有没有实力，课程设置是很关键的一点，很多机构也开设了测试课，但是由于课程空洞、专业性差、更新速度慢等原因，而丧失竞争力和口碑。Test8848的课程设置情况如何？
张总：在课程设置上，TEST8848的要求是“准”和“实”。“准”体现在两个方面。一是课程内容的设置紧跟企业的需求与学员的实际情况，内容准确，绝不浪费时间。二是课程的总体规模以达到培养合格软件测试工程师为标准，课时的控制长短合适，既准确体现了软件测试的完整知识体系，又可以为学员降低学习成本。“实”是指课程的设计非常实际、有效。TEST8848的课程内容扎实，实事求是，均来自实际的需求，做得很实际。不会为了招生去拿一些根本没用的东西骗学员。
比如，近来手机测试出了一个新的平台，叫Andriod(本义指“机器人”，是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称)，这是新近最流行的一个平台，基于这个平台的开发项目很多，企业的人员需要量很大。基于这样一个需求，我们就和NOKIA的工程师一起开发了一个课程，专门培训这方面的技术，及时有效的为一些公司提供了相关的人才，企业满意、学员也满意。
记者：我了解到，CTPI是TEST8848独创的授课方式，是整个软件测试培训市场中不可被超越的经典课程模式，它有什么独特之处吗？
张总：CTPI是四个英文单词的首字母，Communication沟通、Technologies技术、Projects项目、International国际化。这4个单词对应的是软件测试工程师需要具备的四项技能和素养，也是我们课程设置和教学的出发点。
记者：技术T和项目P都不难理解，那么C沟通和I国际化如何理解？
张总：沟通，是指职业素养，一个高级软件测试工程师的职业素养。这里的沟通，不是单纯意义上的讲话，环艺毕业设计题目，还包括听、看、分析、纪录、回复等，是一种“职业沟通”。针对C,我们聘请了高级人力资源管理师，为学员做职业测评、职业规划、就业指导、面试技巧传授、职业沟通强化练习以及拓展训练等。从TEST8848毕业的学员，除了过硬的技术外，在面试、上岗就业、项目实操推进等各个环节上都表现出了相当的职业素养。
国际化，是指我们聘请国内外知名企业的核心技术骨干授课，定期做教研，按照国际化的标准进行课程设置。同时，还开设了英、日、韩语言辅导课，这是保证教学国际化方向的语言支柱。
经典师资:打造业内首个“345师资工程”
记者：学员要想学有所成，师资和教学是最重要的保证。如果空有好的课程，没有优秀的师资，是很难达到理想培训效果的。请问，TEST8848的师资队伍如何？
张总：诚信教学是我们的理念，也是信念。所以，师资必须要切实保证，这样才能实现我们包就业的承诺。TEST8848精心打造的“345师资工程”便是我们的核心优势所在。
记者：能具体介绍一下吗？
张总：“345”就是指三组师资团队、四大平台系统、五项基本要求。其中“三组师资团队”是指TEST8848核心教学力量由企业专家团队、人力资源专家、高端领域专家组三方面组成。
企业专家团队都是来自微软、IBM、中软等国内外知名软件企业的测试部门经理、技术专家等核心技术力量。TEST8848与专家团紧密合作，根据不同软件测试企业的需求，设计出符合不同学员需求的软件测试课程。再将这些课程精选调整后加入到“CTPI软件测试就业培训”及“软件测试工程师高端课程”中来。
TEST8848核心教学力量之二是高级人力资源师，或者说是专家团队与企业HR的强强联合。这就与之前说的沟通C紧密挂钩。一方面，技术专家对学员进行“硬技能”培训，室内设计毕业设计，另一方面HR对学员进行就业“软技能”强化，通过强强联合，共同完成整体的CTPI软件测试教学工作。而且，学生在上课期间全部是由教学组共同进行，不会发生一名老师负责全部课程教学的情况。
TEST8848核心教学力量之三是高端领域专家组，如自动化测试专家组。组成员全部由从事过五年以上开发工作，又转做软件测试的技术精英组成。专家组成员定期举办软件测试交流会，并在交流会基础上，形成了专业最新课件，受到企业软件测试工程师及培训学员的极大欢迎。
4指的是“四大平台系统”，专业的软件测试环境平台、专门的英日韩外文辅导教育平台、专设的大型项目实战平台、专家的职业心理咨询平台。
5指的是“师资五项基本要求”，也就是所有老师必须来自软件测试企业，属于核心软件能手;必须有五年以上的软件测试从业经历;必须有大型软件测试项目的工作经验;必须在软件测试的某一个技术方向有较深入的研究成果;必须具备两年以上的教学经验。满足这5个要求，才能在TEST8848进行软件测试就业培训的教学工作。
就业经典: 入学包就业 合格学员100%上岗 随时接受核实
记者：不管是经典的课程，还是超强的师资、严格的教学，最终目的都是为了保证学生顺利就业。那么，TEST8848的学员就业率如何？是否推荐就业？
张总：TEST8848不推荐就业，是包就业。目前，我们是国内少有的包就业的软件测试培训机构之一，合格学员的就业率是100%，这个可以随时接受大家的询问和核实。即使不合格的学员就业率也在95%以上，这一点，也可以随时接受核实。如果确有不能完成学员的就业，我们会退还全部学费。这是写在合同里的，是有法律效力的。
记者：现在有很多培训机构的的就业合同暗藏“猫腻”，就业推荐也是说一套做一套，最终受骗的依然是学员。您如何看待这个现象？
张总：的确，行业中有一些不负责的机构，让花了数万元钱来做IT培训的学员在毕业后去做客服、做行政，这样的就业是有问题的。而且，在TEST8848之后，也有一些机构说自己是包就业的，但是合同里写的与承诺的完全不同，说到底还是一份推荐就业的协议。
造成这种现象，多半是培训机构过于急功近利。具体来讲，一方面，可能是这些机构自身的课程和教学有问题，对培训出来的学员没有自信。另一方面，可能是缺少系统的就业服务，与承诺的差得太远。TEST8848有品牌要求，严格杜绝这种“盲目就业”的行为，我们包的是软件测试工程师岗位上的“对口就业”。
“三大经典”非最大竞争优势？
记者：TEST8848作为软件测试市场中的“后起之秀”，享有很高的口碑和学员认同率。请问TEST8848最大的竞争优势是什么呢？是号称“三大经典”的课程、师资和就业吗？
张总：说到底，我们最大的竞争优势不是“三大经典”。一切有形的东西都是可以被创造，被模仿的，但是无形的东西更有力度，更能深入人心。
TEST8848最大竞争的优势是诚信，这是一种信念。我们对外宣传的内容是诚信的、教学的过程是负责的、就业的保障是可靠的，所有的“三大经典”的创造和实施过程，也都是本着“诚信对学员”的原则去完成的。
另外，TEST8848有一支优秀的、合格的、负责的教学队伍，这也是我们的宝贵财富。我始终相信一句话“诚信铸就品牌”。TEST848也好，其他的培训机构和企业也好，最后的成长壮大都离不开诚信2字，这是我们对学员、对社会的承诺。
（作者：天极网开发频道责任编辑：郑重）
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