论文编号:XZ717 论文字数:11521
地税机关公务员激励机制存在的问题及对策探讨
摘 要
地税机关公务员激励机制是地税机关公务员管理的重要组成部分，通过引导和示范性的正激励，极大地激发地税干部个人潜能，调动地税干部工作积极性，强化地税干部服务意识，鼓励地税干部创新服务方式以提升服务水平，最终达到优化纳税服务质量和征管质量的目的；通过惩戒性的负激励，有效地规范地税干部行使自由裁量权行为，督促地税干部树立廉洁执法理念，以较少的行政成本履行税务部门的“聚财为国”的职能。文章对公务员激励机制相关理论进行梳理，分析了地税机关公务员激励机制的现状、问题及成因，提出优化地税机关公务员激励机制的对策建议。
关键词：地税机关；公务员；激励机制
目 录
一、公务员激励机制概述1
(一)公务员激励机制的涵义1
(二)公务员激励机制的意义1
二、地税机关公务员激励机制的现状2
（一）承认人是第一生产力要素2
（二）公务员的准入机制基本建立2
（三）考核制度逐步规范2
（四）竞争上岗制度得到普及3
三、地税机关公务员激励机制存在的问题3
（一）片面强调精神激励4
（二）缺少科学的考核机制4
（三）职务晋升激励不合理5
四、地税机关公务员激励机制缺失的原因分析5
（一）经济激励制度不合理5
（二）收入分配制度不合理5
（三）激励机制受“官本位”的传统文化制约6
五、优化地税机关公务员激励机制的对策建议7
（一）树立“以人为本”的理念7
（二）完善绩效考核机制7
（三）完善晋升机制8
（四）建立绩效工资制度8
结语9
参考文献10
地税机关公务员激励机制存在的问题及对策探讨......
