论文编号:XZ634 论文字数:8616
对当前我国公务员绩效考核的思考
摘 要
我国加入WTO以后，为了适应全球政府部门管理能力的竞争，以及满足我国政府目标责任制的要求，我国也开始对政府实施绩效考核，同时对公务员个人进行考核，并取得了一定的进展。但公务员考核能否有效的实施，能否实现预期目标这非常重要。本文探析当前我国公务员绩效考核中存在的系列问题，认为要使我国公务员更好的在公共领域中发挥作用，我们就非常有必要进一步完善当前我国公务员绩效考核机制。
本文将从公务员绩效考核的内涵、当前我国公务员绩效考核现状、影响我国公务员考核的因素、建议等四个方面，就当前我国公务员绩效考核进行研究。
关键字：公务员；绩效；考核。
目 录
摘 要I
前言1
一、公务员绩效考核的内涵1
（一）公务员绩效考核概述1
（二）公务员绩效考核特点1
（三）公务员绩效评估的意义2
二、当前我国公务员绩效考核现状3
（一）取得的成绩3
1、绩效考核办法日益合理3
2、考核技术手段日益科学化3
（二）存在的问题3
1、公务员考核激励机制的不健全性3
2、公务员考核管理体制的不完善性4
3、公务员考核程序的形式化4
4、民主化、公开化程度不高4
5、激励价值不彰显4
三、影响我国公务员考核的因素5
（一）环境影响因素分析5
（二）部分公务员队伍素质的制约5
（三）公务员绩效的价值多元化6
四、相关建议6
（一）借鉴发达国家公务员激励机制的构建6
（二）完善公务员考核制度建设7
1、运用多元化的激励制度7
2、确定科学合理的考核标准7
（三）增强指标设计的可操作性与程序的科学性7
（四）提升被考核公务员的综合素质8
（五）提高考核的民主化8
参考文献9
对当前我国公务员绩效考核的思考......
