论文编号:XZ749 论文字数:10912
事业单位绩效管理存在的问题及对策
摘 要
本文从事业单位绩效管理的基本理念出发,介绍了绩效管理的相关理论，然后介绍了我国事业单位绩效管理的现状，并进行了困境分析。接着指出了我国事业单位绩效管理存在的问题：考核标准缺乏细化与具体化；评估方法过于简单；考核过程不规范；考核结果的激励功能失去效能。针对这些存在的问题，探究根源所在，并提出了相关的对策建议。
关键词：事业单位 绩效管理 问题 对策
目 录
一、事业单位绩效管理概述2
（一）事业单位绩效的概念2
（二）事业单位绩效管理的概念3
（三）事业单位绩效管理的特征3
（四）事业单位绩效管理的价值取向3
二、我国事业单位绩效管理的现状及存在的问题4
（一）我国事业单位绩效管理现状分析4
（二）我国事业单位绩效管理存在的问题4
三、我国事业单位绩效考核问题的原因分析6
（一）对绩效考核的目标认识不够清晰6
（二）我国事业单位绩效考核配套法律制度不完善6
（三）实际操作中的技术原因导致绩效考核过程难度的增加7
（四）对绩效考核结果的反馈较少7
四、完善我国事业单位绩效管理的建议8
（一）建立完善的绩效考核指标体系8
（二）采用科学的绩效考核方式和方法9
（三）规范绩效考核过程10
（四）强化考核结果的兑现机制10
结论10
参考文献11
