p;人力资源管理风险研究
192 人力资本投资风险研究
193 企业文化研究
194 职业生涯管理研究
195 团队管理研究
196 学习型组织研究
197 中国人力资源管理模式研究
198 工业可持续发展战略研究
199 基础设施产业反垄断问题研究
200 国有企业破产问题研究
201 物资供应链问题研究
202 MRP系统在企业间的应用研究
203 企业发展型战略研究
204 竞争战略问题研究
205 管理环境研究
206 管理变革研究
207 管理变革与创新研究
208 管理道德与社会责任问题研究
209 企业撤退型战略研究
210 知识员工人力资源管理流失研究
211 模糊绩效研究
212 员工个性心理与管理
213 个性类型与职业匹配研究
214 员工需要--动机—行为—目标规律研究
215 企业员工心理资源开发与管理研究
216 企业心理健康管理研究
217 领导影响力研究
218 企业领导风格研究
219 美日人力资源管理比较研究
220 知识资本研究
221 整体薪酬研究
222 战略人力资源管理研究
223 员工福利研究
224 高级管理人员的激励研究
225 核心员工的报酬研究
226 情绪劳工的研究
227 员工忠诚度研究
228 员工离职倾向研究
229 素质模型研究
230 企业年金研究
231 人力资源分层分类管理研究
232 集团人力资源管理研究
233 归因理论的研究
