高校毕业生就业质量研究

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1结果分析

通过收集整理，分析相关的信息。这种形式的优点在于节省经费，缺点在于调研效果不明显，耗费大量的时间。实地走访主要是由学校的就业部门牵头带领各系的就业工作人员走访毕业生工作的场所，了解毕业生的工作情况。该形式的优点在于调研效果显著，反映情况真实，缺点在于比较耗费人力、财力。网络调查是通过网络的形式利用相关调研系统组织毕业生网上填写，从获取的网络数据进行跟踪分析。该调研形式简单、快捷，但是数据不太详实、分析起来不直观。除此以外，部分学校还采用了近年兴起的委托第三方专业机构——麦可思数据公司开展跟踪调查的方式。从各高校的反应情况来看，委托第三方进行跟踪调查虽然比较客观与权威，也是今后开展毕业生跟踪调查的主要发展趋势，但是第三方调查机构并不了解学校的实际情况而且调研经费也相对比较昂贵，所以普遍采取该做法的时机还不太成熟。

2思考与建议

第一，进一步加强对毕业生就业跟踪调查工作的重视。虽然近些年来各高校提高了对毕业生就业跟踪调查工作的重视程度，但是真正有效进行开展的时候往往是“雷声大雨点小”，“说起来很重要，忙起来就不要”是部分高校的共同现象。此外，建立和完善的毕业生就业服务制度与体系也是十分必要的。在此次调研中仍然有部分院校没有专门人员负责毕业生跟踪调查工作，有的为了应付检查临时成立一个部门，毕业生跟踪调查工作并没有真正地落到实处，而毕业生跟踪调查工作的缺失，将使人才培养工作失去及时的反馈。因此，要将该工作规范化，通过该项工作的有效开展把握企业需求，及时调整人才培养方案，从而培养出适应市场需求的人才。

第二，充分发挥网络调查在毕业生跟踪调查工作中的优势。从调研中我们了解到，通过网络调查达到的调研效果仅次于实地走访，网络调查的成本和效率却是实地走访无可比拟的，网络调查可能在前期的系统构建中投入比较大，但是一旦使用起来，将可以节省大量的人力和财力，同时，毕业生在工作间歇也不太排斥这种网络答题，相反还可以比较客观、真实地反应出自己的想法。因此，建立一套与高校实际情况相结合的跟踪调研系统，实现网上调查和网上统计以及初步分析，并形成一套跟踪调查的资料库，将大大提高跟踪调查的效率，优化工作体系。

第三，构建院校自主调查与第三方调查的组合模式。以本校为例，自2010年以来，我校与麦可思公司合作进行毕业生跟踪调研，其专业性很强、调查模式内容也比较具有科学性，毕业生在回答调研问题的时候也比较客观，但是这种模式也有其弊端，就是不能够结合院校自身的实际情况，不能将调研结果与院校的人才培养方案有效的结合。因此，第三方专业机构调研应当适度，应该以高校自身的调研为主，将两者有效地结合，实现调查结果的最优化。

3结束语

本文通过对15所高校毕业生就业跟踪调研工作的调研，分析总结了各高校开展毕业生就业跟踪调查工作的人员配备情况以及工作形式，最后针对当前毕业生跟踪调研工作的现状提出了思考和建议。

作者：王浩 单位：江苏财经职业技术学院