袖子毕业论文格式 从严管理聚合力撸起袖子加油干

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自治区举办领导干部专题研讨班，学习贯彻落实党的十八届六中全会精神和 总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，对推进全面从严治党，加快经济社会发展具有重要意义。我们一定坚持问题导向，理解深、理解透，把握精、把握准，旗帜鲜明讲政治，坚决向党 看齐，按照李建华书记提出的“抓紧干、加油干、时不我待地干”和咸辉主席对吴忠市提出的“在经济转型发展上走在前作表率”的要求，更加扎实地把 和自治区党委、政府决策部署落到实处。

坚持从严抓思想教育，凝心聚力鼓劲干。针对少数党员干部理想信念不够坚定、严肃党内政治生活不够、思想观念比较保守等问题，我们坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。一是强化理论武装。对党 治国理政新理念新思想新战略、 总书记系列重要讲话精神和自治区党委、政府重大决策部署，及时传达学习，研究贯彻意见，通过中心组学习会、辅导报告会、专题学习班等形式，教育引导广大党员干部增强“四个意识”“四个自信”，提振“社会主义是干出来的”和“不到长城非好汉”的精气神。吴忠市委中心组每年专题学习25 场次左右，做法经验受到刘奇葆同志肯定。二是严格锤炼党性。加强党规党纪和党史国史等经常性教育，大力倡导讲真话、干实事，在推动改革发展中检验和锤炼党性，教育引导党员干部做“四讲四有”合格党员，在思想上对标、在行动上紧跟、在执行上坚决、在落实上较真，坚决维护党 权威。三是坚持解放思想。围绕建设“四个宁夏”“五个吴忠”部署要求，深入开展“十问十要”“学抓促”等大讨论活动，引导广大党员干部对标看齐、大胆创新、积极实践。组织干部考察学习，开阔眼界、思路和胸襟。吴忠市第五次党代会确定了“坚持绿色发展、加快转型升级，建设绿色经济示范市，全面建成小康社会”的战略目标和宏伟蓝图。

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坚持从严抓干部队伍，扑下身子担当干。针对选用干部视野还不开阔、对党员干部日常管理监督不够和一些干部动力不足、活力不强等问题，我们坚持把严的标准和措施贯穿干部工作全过程。一是树立鲜明用人导向。坚持好干部“20 字”标准和“四论四看四比”导向，注重在改革发展一线看干部、选干部、用干部。健全干部德的考察、任用动议等12 项制度，严把“四关”，规范干部选拔工作。二是严格教育管理干部。制定《从严管理干部若干规定》，解决“重选轻管”问题。实行组织部门随机派员列席各单位党组织讨论决定干部会议制度，坚持干部选拔任用全程纪实，健全干部选拔过程倒查机制。探索对“一把手”重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计“三责联审”，实行拟提拔干部廉政申报制度，让严管干部成为常态。三是激励干部担当作为。认真贯彻自治区支持干部干事创业、建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，鼓励干部开拓创新、勇于担当。贯彻执行领导干部能上能下有关规定，实施干部能力素质提升、履职尽责管理工程，发挥“负面清单”过滤器作用，提高干部考核评价精准度，让机制活起来、干部干起来。

坚持从严抓基层基础，接足地气比着干。针对一些基层组织政治功能有所弱化、党的组织生活制度落实不够到位等问题，我们深化基层党建“强龙工程”，集中整顿软弱涣散党组织155个，“一核多元”精准扶贫组织体系得到赵乐际同志肯定。5 个县（市、区）既讲政治、顾大局、守规矩，又互相学、比着干、做贡献。坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层组织全面进步、全面过硬。一是强化组织功能。认真贯彻《党内政治生活若干准则》，用好批评与自我批评武器，严格落实“三会一课”、 评议党员等制度，让广大党员在党内政治生活“大熔炉”里锤炼成长。二是培育骨干力量。常态化开展“千名书记进党校”“万名党员大轮训”计划。严格执行驻村第一书记“1+6”管理制度，选优配强基层党组织带头人。三是夯实基础保障。实施基层阵地改造提升、村集体经济壮大行动，落实基层组织经费保障和村干部报酬稳定增长机制，让基层干部干事有劲头、有平台、有空间。

坚持从严抓纪律作风，立好规矩放手干。针对部分党组织全面从严治党政治责任落实不够、有的党员干部纪律规矩意识淡薄、一些领域不正之风时有发生等问题，我们坚持抓纪律作风不放松，让广大党员干部明底线、知敬畏、守规矩、严律己，放开手脚抓工作。一是严明纪律要求。严格落实党的《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《问责条例》，完善纪律审查协作区机制，坚决纠正和查处不守纪律、不讲规矩的行为。制定《重大问题请示报告制度》，做到该请示的必须请示，该报告的必须报告。二是严格党内监督。贯彻落实《党内监督条例》，把党内监督同法律监督、 监督、审计监督、司法监督、舆论监督结合起来，增强监督实效。深化权力公开透明运行试点工作，健全“三重一大”决策制度，有效解决权力不明晰、监督渠道不宽等问题。三是坚决正风肃纪。健全党风廉政建设“1+8+2”“两个责任”制度体系，推广“五个双”工作经验，正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、落实落细。严格“一案双查”制度，抓好市县两级巡察工作，加大基层“微腐败”整治力度。从严处理顶风违纪、隐形变异等“四风”问题。坚持从严抓责任落实，盯住目标抓紧干。吴忠市“十三五”发展任务十分艰巨，2015 年全面小康综合指数仅为71.1%，低于全区9.3 个百分点，城乡山川发展不平衡，目前还有9.3 万贫困人口。补齐短板、同步小康倒逼我们必须把从严管理成效体现在改革发展中。这几年，吴忠市咬定转型发展不放松，打下了良好基础，年初又提出实施“345”战略，确保首季开门红、全年打胜仗。我们分解细化任务，明确市级领导精准包抓，以上率下，狠抓落实。

一是千方百计稳增长。以供给侧结构性改革为主线，加快推进工业转型升级、农业提质增效、服务业融合发展等“十大行动计划”，确保地区生产总值增长8%以上、固定资产投资增长12%以上、规上工业增加值增长9%以上等主要预期目标的实现。为扭转以往首季低开低迷局面，我们加强调度、全面督战，2 月23 日举行全市春季项目大会战，集中开工项目92 个，确保3 月底前开工项目221 个，力促首季开门红。二是坚持不懈促改革。吴忠市商事登记“一照通”改革走在全国前列，“脱贫保”做法被 深改办在全国交流。今年，我们将深化71 项重点改革，特别是以“接放管服”改革为抓手，完成“政务云”行政审批系统建设，力争市场主体突破10万户。加快优质特色产品“挺进大中城市”步伐，在去年设立15 家展销中心的基础上，今年再新设20家。三是一以贯之惠民生。推行脱贫攻坚全面量化管理，推广金融扶贫“盐池模式”，确保今年49123 人脱贫、59 个贫困村销号，盐池县率先脱贫摘帽。解决好就医、就学、就业等民生问题，确保民生支出占公共财政支出80%以上。加快国家生态文明示范市、国家环保模范城市创建，为“绿色银行”储备更多生态资源。推进民族团结进步创建提升工程，深化平安吴忠建设，推行安全生产全面量化管理，全力维护社会和谐稳定。

（作者系吴忠市委副书记、吴忠市市长）

责任编辑：石雷

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