目录
一、引言1
二、企业文化及人力资源管理的内涵1
(一)企业文化1
1企业文化的内涵1
2企业文化的作用2
(二)人力资源管理的内涵2
三、日本松下企业文化与人力资源管理现状3
(一)日本松下企业文化3
1企业强调社会责任3
2企业培养人才、重用人才、以人为本3
3信奉家族主义4
4重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好4
5关注顾客利益，强调服务质量4
6注重对员工进行企业文化的灌输，增强员工认同感4
(二)松下企业文化对人力资源管理的影响4
(三)松下企业文化缺陷5
1狭隘的“家”理念5
2趋同性5
3加班文化的弊端5
四、日本松下企业文化对中国企业的启示6
(一)强调社会责任、历史使命6
(二)加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想6
(三)加强团队建设6
(四)加强对企业文化的重视6
企业文化与人力资源管理的关系
[摘 要] 企业文化是人力资源管理的重要组成部分，一个完善的人力资源管理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这是企业文化形成与发展的关键。本文以日本松下公司为例，从分析公司企业文化的内涵出发，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，阐述企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，并提出日本企业文化对我国企业文化的启示。
[关键词] 企业文化 人力资源管理 关系
