公共部门绩效评估的信息化实现
Realize the Informationization of Public Sector Performance Evaluation
【中文摘要】 信息化是当今世界发展的大趋势,加快信息化发展,已经成为世界各国的共同选择。随着“新公共管理”改革的兴起,绩效评估在公共部门尤其是政府管理中得到广泛的运用,加强和完善公共部门绩效评估,无疑是提高公共部门管理绩效的一个有效的途径。公共部门绩效评估需要进一步完善,信息化与绩效评估的融合势在必行。在国内现有的大多数电子政务系统中,还只是局限于信息发布和办公自动化方面,很少有将政府绩效评估作为一个单独的系统考虑进去,即使一些政府或部门将绩效评估信息系统作为电子政务应用的一个子系统,与其它应用系统也相对独立,与其它政府部门相互独立,绩效信息难以实现共享,电子政务的优越性难以体现,本文从全局的角度出发,试图勾勒出一幅全国统一模式、各地各部门互联互通的绩效评估信息网络体系。全文共分为三个部分:第一部分,基本理论部分。与信息化内涵及特点相联系,分析了公共部门绩效评估信息化的内涵、特点。从经济,政治以及绩效评估自身完善的角度分析了公共部门绩效评估的动因,并阐述了公共部门绩效评估信息化的意义及效益。第二部分,公共部门绩效评估的信息化实现。着重阐述了公共部门绩效评估信息化实现的前提,根据已有条件进行的技术选择,以及在局部实现绩效评估信息化的步骤,并分析了在绩效评估信息化实现过程中存在的一些问题。第三部分,公共部门绩效评估信息化展望。互联互通,信息共享,是公共部门绩效评估信息化未来模式的精髓。本部分在阐述了公共部门绩效评估信息化的安全保障和政策法规制度保障之后,尝试性的提出了公共部门绩效评估的未来模式,包括了公共部门绩效评估信息系统未来模式总体框架,绩效评估系统与业务系统的数据交换以及系统功能模块构成三个层次的内容。
【英文摘要】 Informationization is the tendency of today's world. All countries in the world are committed to accelerating the development of informationization process. With the rise of "new public management" reformation, performance evaluation is widely utilized in the public sector. Performance evaluation of the public sector need to be further improved and the informationization required to be integrated with the Performance evaluation.So far, the Performance evaluation information system works as a separate system in most of the existing domestic e-government systems. As a result, the performance information can not be shared, the advantages of e-government can not be displayed. At the end of the dissertation try to outline a unified nationwide, various localities and departments mutual-connected evaluation information network systems.The whole dissertation consists of three parts:Chapter one is the basic theoretical part, which starts with the connotation and features of the informationization of public sector performance evaluation. And then analysis the cause of public sector performance evaluation of, describes the significance and effectiveness of the informationization of public sector performance evaluation.Chapter two is the introduction of how to realize the informationization of public sector performance evaluation in a local government or sector. And analysis some issues in the process of achieving informationization of public sector performance evaluation.Chapter three is about the vision of the informationization of public sector performance evaluation. And at the last of the chapter puts forward a blueprint of the future model about the informationization of public sector performance evaluation.
【中文关键词】 公共部门; 绩效评估; 信息化
【英文关键词】 public sector; performance evaluation; informationization
【毕业论文目录】
公共部门绩效评估的信息化实现
内容摘要 4-5
Abstract 5
引言 9-11
一、公共部门绩效评估信息化概述 11-25
(一) 公共部门绩效评估信息化基本理论 11-15
(二) 公共部门绩效评估信息化动因分析 15-16
(三) 公共部门绩效评估信息化作用分析 16-19
(四) 公共部门绩效评估信息化效益分析 19-21
(五) 电子政务与绩效评估信息化关系分析 21-25
二、公共部门绩效评估信息化实现 25-39
(一) 绩效评估信息化实现前提 25-28
(二) 公共部门绩效评估信息化实现的技术选择 28-30
(三) 公共部门绩效评估信息化实现步骤(局部) 30-36
(四) 公共部门绩效评估信息化实现存在问题分析 36-39
三、公共部门绩效评估信息化实现的保障及未来模式设计 39-50
(一) 绩效评估信息系统安全保障 39-41
(二) 公共部门绩效评估信息化政策法规制度保障 41-43
(三) 公共部门绩效评估信息化战略规划 43-47
(四) 公共部门绩效评估信息化未来模式设计 47-50
参考文献 50-52
后记 52
