谈企业文化发展与思想政治的关系

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一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是意识形态在企业中的具体表现，狭义的企业文化也称为企业精神，它是企业在长期的生产、经营、管理、建设实践过程中逐步通过提倡、积累、提炼而形成的“以人为本”管理理论，它在企业管理中占据主导地位，是企业全体职工共同认同并恪守坚持的共同价值观念、思想观念和行为方式。企业文化以企业价值观为核心，以企业目标和精神为主要内容，是激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的根本动力，是企业软实力的集中体现，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化以意识形态为区别可划分成两方面的内容:一是企业职工的思想观念、价值取向、道德准则、行为意识和工作态度等精神境界;二是企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等文娱宣传教育活动。以企业管理的深度和广度为区别也可以抽象地划分成四个方面:一是企业目标即企业的愿景和使命，这是企业文化建设的根本前提，是提高企业凝聚力和向心力的主要动力;二是企业精神即企业的核心理念和价值观念，这是企业文化建设的核心，是凝聚职工的精神力量，是将职工的自觉追求统一升华为企业科学行动的理论起点;三是企业营销策略，涵盖了企业的经营理念、营销手段和管理思路及方式，是企业文化建设的重点和基础;四是企业形象，包括企业品牌、职工素质等内容，它是企业的无形资产，是企业经营管理和企业精神的外在表现。现代企业管理理论认为，企业文化是企业第二只“看不见的手”。建设先进的、与时俱进的企业文化，是增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展的强大动力。

一个企业如果没有文化，就如一个人没有了灵魂，美国美利坚大学商学院教授约翰•艾里预言，在未来十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和内容。中国共产党在长期的革命和建设实践中充分发挥思想政治工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成了优良的传统。国有企业思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，是抓好经济建设的有力保障，是开展所有工作的生命线。思想政治工作的根本目标就是确保党的事业的最终实现，针对国有企业就是要确保国有经济健康稳定发展，巩固国有经济实力，保持国有经济命脉的支柱作用，推动社会主义精神文明、物质文明建设。思想政治工作的主要抓手就是通过宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人民树立正确的世界观、人生观和价值观，宣扬正面政治态度，解决思想问题，提高人们的思想、道德和心理素质，完善人格、凝聚力量。国有企业思想政治工作的根本任务就是调动干部职工的工作积极性，将职工的思想统一到企业发展的唯一目标上，让职工的荣辱观与企业的兴衰相结合，让职工的责任感与企业的安稳运行相联系，让职工的幸福指数与企业的长远发展相统一。总之，思想政治工作既要服务于党的路线方针政策，又要服从于社会主义政治体系、制度和建设的大局，它是调节人与人之间、企业与员工之间、社会与企业之间关系的必要手段，是调动全社会正能量的重要抓手，是推动企业发展的核心动力源泉，是实现社会主义精神文明的有力武器。当前，国有企业思想政治工作的主要内容:一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用党的十八大精神引导职工树立与市场经济体制相适应的新观念，转变思想、变革思维，促进国有企业深化改革、转换经营机制的顺利实现;二是以日常管理为平台，有针对性地开展党的基本路线、爱国主义主题思想教育，提高职工思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的国企从业者和领导者;三是坚持“以人为本”思想，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，激发职工热爱企业、热爱岗位的强烈进取心和责任感，在企业内部逐步形成“心齐风正气顺劲足”的良好局面，塑造企业强大的凝聚力、战斗力和市场竞争力。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

(一)企业文化是思想政治工作的重要内容和有效载体

企业文化是意识形态在企业中的集中表现，它根据不同的因素可以分为不同的方面，狭义的企业文化也称企业精神，它不仅可以丰富思想政治工作的内涵与外延，还可以为思想政治工作增添新的动力与活力。换言之，企业文化也是企业思想政治工作的重要内容，它使思想政治工作更能贴近企业实际，可以使思想政治工作更有效、更紧密地与企业发展联系在一起。同时，企业在培养群体意识、企业道德、集体行为规范的过程中，也为思想政治工作提供了更加广泛的活动平台，使思想政治工作的落实和推广更具企业特性和市场需求。企业文化是企业思想政治工作的有效载体、重要途径，可以帮助企业思想政治工作更好地转化为企业生产力和创造力。

(二)企业文化是推动企业思想政治工作改革和创新的重要保证

企业文化具有鲜明的企业个性特征，而企业文化的魅力恰恰就在于此。坚持文化立企，弘扬特色企业精神，建设与时俱进的企业文化是企业和谐发展的重要内容，是思想政治工作有效推进的重要保证。同时，企业文化的个性特征又使意识形态的思想政治工作更具现实意义和实际意义，使思想政治工作的落实更具体、更有针对性，促进了企业思想政治工作的有效开展。而针对特定企业的思想政治工作与企业特定文化相结合，有助于思想政治工作在企业文化建设过程中逐步改革创新，以适应企业需求，促进企业发展，提高思想政治工作的现实作用，并在充分发扬党的优良传统的同时，与时俱进地形成新时期更具特色、更加鲜明的思想政治工作武器，助推社会主义精神文明的尽快实现。

(三)思想政治工作是企业文化建设的基础

思想政治工作是党领导企业的重要方式，是一切工作(包括经济活动)的生命线。企业作为经济活动的重要载体，要始终把思想政治工作放在首位，而作为企业发展核心动力的企业文化建设也必须要以党的思想政治工作为基础。具体讲，企业文化强调“以人为本”，全面提高员工素质，这与我党思想政治工作的目标是一致的。而人是企业的主体，是企业文化建设和思想政治工作的主要对象和重要力量，企业文化建设和价值体系的确立都是由人来实现的，而思想政治工作的主要目的就是引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为企业文化建设和经济发展奠定人才基础，凝聚职工力量。总之，企业文化价值体系的确定、企业精神的培养、员工道德规范的养成都离不开思想政治工作。

(四)思想政治工作是企业文化建设的根本保证

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，是抓好经济建设的有力保障。企业文化作为企业建设的重要组成部分，同属企业思想教育范畴，同样受思想政治工作的主导和制约。而思想政治工作作为党对企业领导的重要形式，在一定意义上也是企业文化建设的重要保证。企业文化是企业在生产经营过程中，为了谋求自身的生存和发展，而逐步形成的、被广大职工普遍认可的群众意识形态，具有鲜明的企业个性和时代特征。而思想政治工作是提高职工思想觉悟、提高员工素质水平、解决职工思想问题的重要方式，为企业文化建设提供了必要的人员思想支撑。同时思想政治工作的主导力量又决定了人民群众的主体地位，在一定程度上也为企业文化的建设和发展提供强有力的领导支持。所以，思想政治工作是企业文化建设的根本保证。

三、国有企业文化建设与思想政治工作存在的误区与不足

(一)企业文化脱离实际，形式大于内容

企业文化建设于上世纪八十年代在我国南部沿海城市率先引起重视，并逐步得到推广。近年来也出现了很多理念清晰、制度规范的典型企业代表，促使企业文化建设在中国内地遍地开花，引领了企业文化建设的高潮。然而，有很大一部分企业是人云亦云、赶时髦、图热闹，没有深入研究自身实际，照搬、照抄其他企业的文化构思，脱离了企业自身发展和需求的实际，没有制定符合自身建设的文化价值体系。还有一些企业脱离职工诉求和需要，聘请“专家”进行策划，使企业文化成为了“老板文化”、“精英文化”，严重脱离职工群众。每一个企业都有自己独特的文化传统、地域环境、经营方式、管理模式、发展历程和发展目标，基于这些因素形成的具有本企业特点的企业文化不可能家家相同。一个企业的文化精髓要能充分体现这个企业的文化背景和文化传统，既要充分彰显企业员工的集体意识，又要有效结合企业自身实际，还要适合企业发展这一根本目的，同时要坚持社会主义制度这一基本原则。只有这样才能形成正确的企业价值观，建立起良好的企业文化，促进企业软实力提升，提高竞争力。

(二)思想政治工作缺乏创新，教育思路单一

随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，我党的思想政治工作越来越重要、也越来越具有挑战性。企业思想政治工作，特别是国有企业的思想政治工作在保证企业社会主义性质和为民服务实质上发挥着不可替代的作用。然而多数企业的思想政治主题和思路还存在很大的局限，一方面是难以促进企业在市场经济下发展壮大，另一方面是把握不准职工的思想诉求和有效的管理引导手段，难以协助企业凝聚合力、向心力。同时现代企业内部环境复杂，职工思想活跃，群众观念、愿景、思维和生活的方式都发生了较大的变化，对思想政治工作者的要求也越来越严苛。工作手段缺乏创新、教育思路单一呆板成为大多数国有企业思想政治工作的通病。

(三)对企业文化和思想政治工作的作用认识不足

随着市场经济的不断发展，虽然企业文化建设和思想政治工作越来越引起人们的关注，但受经济效益和竞争压力等客观条件影响，很多企业对企业文化和思想政治工作的作用还没有深刻认识，“重业务、轻文化”的思想在企业内部、特别是国有企业中仍然存在。在效益是企业生命这一市场经济主流意识中，国有企业企业文化建设和思想政治工作正逐渐被企业管理者所忽视，而且越是基层的单位越不重视企业文化建设和思想政治工作引领，基层管理者普遍认为企业的主要任务就是安全生产、多创效益，对他们而言有效益就有成绩、有业绩，文化建设与思想政治工作可有可无。表现在企业文化建设上:一是部分领导干部片面认为企业文化与企业工作关系不大，没有认识到“文化育人”的强大作用，更没有把“文化育人”同“科技强企”结合起来。二是主观臆断企业文化建设是不务正业的表现，所谓的企业文化就是写写画画、吹拉弹唱，占用精力就会影响工作，甚至个别领导干部明确要求职工不能从事非生产的任何工作，这一现象在国有企业中尤为突出。特别是近年来，国有企业市场化运作，原本大集体、小社会形式的文化氛围逐渐削减，国有企业一时间又难以找到准确的文化价值定位，致使文化建设举步维艰，而偏颇、肤浅的思想认识更是让企业文化定格在了国有企业队伍建设的边缘。三是没有深刻领会企业文化对企业发展的核心助推作用。在哲学上讲，物质决定意识而意识反作用于物质，也就是说，意识形态对事物的发展有着很强的作用力。企业文化就是企业的意识形态，它是推动企业发展的核心动力和源泉。表现在思想政治工作上，一是企业管理者“实用主义”思想严重，需要时就重点抓一抓，不需要就漠不关心、任其发展。二是个别领导干部认为思想政治工作可有可无，企业改革首先从政工开刀，精简机构、岗位合并、人员转岗，无形中削弱了政工系统工作力量，挫伤了政工干部的工作积极性。三是部分职工对政工工作存在抵触情绪，这一现象在行政干部和技术从业人员中尤为突出。政工会议迟到、早退，思想宣传不屑一顾。个别职工甚至认为自己在装置现场调整几个参数就可以为企业创造效益，用半天时间谈思想、论教育为企业赚不到一分钱。最终导致企业思想政治工作越来越不被大家重视、越来越边缘化。

(四)企业文化与思想政治工作没能有效结合

思想内容与企业文化都被称为企业的灵魂，但两者不能等同或替代，更不能完全割裂。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，它们既有相似之处，又有许多不同，既可结合起来抓，又要有所侧重。但在实践中企业管理者很难把握好两者的关系，存在认识或应用上的误区。一是盲目地认为企业思想政治工作就是企业文化建设。这种观点片面地夸大了企业思想政治工作和企业文化建设的作用。从严格意义上说，企业思想政治工作有助于企业文化建设，而良好企业文化建设也有利于思想政治工作开展，但是两者绝对不能等同。概念混淆很容易引起不必要的连锁反应影响企业文化建设和思想政治工作开展，这一论调的直接后果就是产生所谓的“一体论”和“替代论”，认为两者统一、两者一致，可以互相替代，这就完全是大错特错了。二是武断的强调两者的不同，完全把企业文化建设与思想政治工作分割开来，人为的将两者孤立，各自为战，不能有效融合，阻碍企业文化建设进程，限制思想政治工作开展。这种观点最大的危害就是使思想政治工作过分工具化，容易产生头痛医头、脚痛医脚，发现问题想起思想武器，没有问题使之置之楼阁的被动局面，非常不利于企业的长远发展和和谐稳定。

四、国有企业对企业文化与思想政治工作的新要求

第一，要巩固马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导地位，坚定全民共同奋斗的思想基础，强化企业核心价值体系建设。企业核心价值体系是兴企之魂，是决定国有企业发展方向的根本。当前，国有企业要深入贯彻党的十八大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装企业干部职工，广泛进行理想信念引导，大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富职工精神世界，增强人民精神力量，推进企业核心价值体系建设，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，引导干部职工为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

第二，要始终坚持以经济建设为中心，努力实现经济效益和社会效益的统一，促进企业文化建设和思想政治工作大发展。国有企业以经济建设为主体，是国家经济命脉的支柱。所以，国有企业必须要坚持市场经济建设不动摇，努力增强企业经营创效能力，为企业发展和国家富强提供硬实力。同时，企业建设还要深刻认识到上层建筑即意识形态对经济基础的反作用，重视企业文化与思想政治工作的服务作用，并要坚持以经济建设作为企业文化和思想工作的出发点和落脚点，强化企业文化建设和思想政治工作开展，使其相互作用、相互影响，全面提升企业发展的硬实力和软实力。

第三，要始终坚持党的群众路线，充分尊重员工劳动成果，善于凝聚职工集体智慧，促进企业长足健康发展。国有企业归根结底是人民的企业，企业发展要充分尊重职工的思想，明确企业员工的主体地位。要牢牢把握正确的舆论导向，把体现党的主张与企业职工的心声统一起来，凝聚促进企业发展、维持企业稳定的正能量。引导职工树立爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，将企业的发展与职工的幸福有效结合起来，把企业的建设与职工的成长结合起来，把企业的稳定与职工的安康结合起来，把企业的兴衰与职工的荣辱结合起来，充分尊重职工，借助职工的共同力量和信念助推企业发展。

第四，要全面提高干部职工思想道德素质，丰富职工的精神文化生活，努力推进国有企业的社会主义精神文明建设。国有企业提高干部职工的思想道德素质是企业发展的必然需要，是社会主义道德建设的重要组成部分。国有企业必须要坚持依法治企和以德治企相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，并通过丰富多彩的精神文化生活弘扬中华传统美德，弘扬时代新风，同时要注重人文关怀和心理疏导，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，要率先在国有企业内部完成社会主义精神文明建设。

作者：孙启伟 单位：齐鲁石化公司胜利炼油厂党委