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会计从业人员素质浅析

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 13/08/24
各种相关政策、法规,如果触犯了会计法、会计准则或其它相关政策法规,必定会受到相应的惩罚。

3.2 一丝不苟——严谨性

会计工作一是一,二是二,必须一丝不苟,来不得半点马虎,否则就会出现乱帐、错帐,其后果可想而知。企业必须建立健全严密完整的会计制度,必须建立健全一些既互相监督又相互协作的、严谨的、工作制约机制。会计人员只要严守程序规则,一般就不会出现问题。正确的信息是决策的前提和基础,这就要求会计人员必须一丝不苟地处理信息,严谨周密地分析财务数据,及时准确地做出正确判断,只有这样,才能有效和更好地服务于决策,并且助推本企业的健康发展。

3.3 桥梁枢纽——勾通力

基于财务工作极具专业性之特点,企业对外许多业务往来当然离不开财务人员的参与。比如:企业与审计部门、财政部门、金融机构、税务部门等的业务往来与交往,大多时候就要提供单位经营情况和财务状况,还有业务商谈和交流等,所以财务人员必须善于协调、勾通,能与相关部门密切协作、和谐共赢,以充分发挥财务工作无法替代的桥梁枢纽作用,才能收到事半功倍的效果。

4 提高会计人员素质的措施

①切实加大会计人员职业道德培养教育力度。应着力加大财会专业职业道德培养教育力度,并作为必修课程,也可适当提高学分;进一步明确财会人员职业道德标准,细化、量化考核财会人员职业道德实施细则,努力锻造会计人员良好的职业道德素质。

②多渠道多途径加大在岗培训轮训力度。当今社会,知识更新频率日益加快,学习已不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情,必须牢固树立学无止境、终身学习的理念。会计人员亦不例外,唯此才能跟上时代的步伐。继续教育是提高会计队伍素质的重要手段,任务艰巨而复杂,必须下大力抓紧抓实,切实抓出成效。

③必须坚持自律与监督双重并举。要坚持赏罚分明,以奖为主,以精神激励为先,不断培养会计人员的自警、自醒和自律意识。建立健全科学的内部财务监管、监督制约机制,使单位内部各部门之间、财务内部相互监督与制约。为有效制约内部监督机制弱化的问题,要科学设置和建立外部会计监督机制。要形成内部监督机制与外部监督机制共同作用的监督实施体制,以有效遏制会计行为主体的私欲,为科学决策提供真实、准确的会计信息。

参考文献

张白玲.会计基本理论[M].北京:中国财政经济出版社,2011.

刘咏梅.会计人员素质及其优化[J].科技致富向导,2008,(20).

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