人事处2016年工作总结

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人事处2016年工作总结

 根据《中国共产党陕西师范大学委员会、陕西师范大学2016年工作计划》和《人事处2016年工作要点》，在校党委和行政的领导下，在分管校长的指导下，人事处全体人员团结协作、不懈努力，坚持以师资队伍建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，以完善制度为保障，不断解放思想、振奋精神，较好地完成了各项工作任务。现将2016年工作总结如下：
 一、进一步完善工作机制，学校各支队伍，尤其是师资队伍建设工作取得了新的进展。
 ⒈科学制定2016年人员补充计划。在对专业技术、管理、工勤三支队伍现状详细摸底、反复测算的基础上，根据学校发展战略的要求，结合师资队伍建设规划，按照“师资补充高端为主、管理及其他专业技术以校内调配为主、中小幼教师适度补充”的原则制定了2016年人员补充计划。
 ⒉不断完善人员补充工作机制。一是本着“服务接待热情周到、政策解释准确到位、材料审核严格细致”的原则，为咨询政策人员、拟补充人员或新报到教职工提供高品质服务；二是主动与有补充计划的单位联系，跟踪工作进展状况，及时提供政策指导；三是通过听取试讲、参加用人单位考察等方式，努力掌握第一手资料，提高了人事部门在研究人员补充时的科学性、客观性；四是继续坚持制定师资队伍建设领导小组会议纪要制度，2016年共印发纪要10份。
 ⒊严把质量关，按照2016年人员补充计划，努力做好各类人员补充工作。2016年共补充各类人员80人（另有30名博士后进站人员未包括在内），其中：
 教学科研人员49人（含2010年学校批准，但于2016年报到的12人；含2016年接收的从事教学科研工作的军转干部2人），其他人员25人。
 在新补充的55名教学科研人员中（今年共有21个单位上报70人，经研究通过47人，未通过17人，待进一步确定6人），从年龄结构看：35岁以下（含35岁）33人，占60%；从职称结构看：具有高级职称18人（副高7人），占33%，具有中级及以下职称37人，占67%；从学历结构看：博士研究生52人，占95%，硕士研究生3人，占5%；从学缘结构看：本校学缘7人，外校学缘48人，占87%；新补充人员中具有海外学习或工作经历的23人，占42%。
 二、大力引进优秀拔尖人才，完善校内高层次人才培养、管理机制，高层次人才队伍建设取得了新的突破。
 ⒈利用各种媒体发布招聘广告，通过多种渠道收集人才信息，不断扩大选人视野。一是在总结前几年经验的基础上，经过效果评估和对比分析，先后在美国《科学》杂志网站、英国《自然》杂志网站、《人民日报海外版》、《科学时报》、科学网等在学术界影响力大、在高端人才中知名度高的媒体上发布了千人计划、长江学者、百人计划等高层次人才招聘公告；二是先后参加了神州学人海外人才视频招聘会、武汉人才招聘会，带回简历200余份，并按学科、专业分送各学院；三是通过网络、师友、学院等渠道广泛收集人才动态信息并进行甄别和取舍，为人才引进工作打好基础。
 ⒉“千人计划”申报工作取得突破性进展。2016年国家先后安排了两批“千人计划”的申报工作，我校共推荐5人。通过严格遴选人员、认真准备材料、先期模拟答辩、跟踪进展状况、多方联系协调等工作，刘生忠博士顺利通过了教育部和中组部的评审，已于2016年10月18日与学校签订了聘任合同并全职到校工作，实现了我校“千人计划”特聘教授零的突破。另外，还协助国际交流与合作处完成第一批2名“洋千人”的申报工作。
 ⒊我校教师入选其他人才计划工作也取得了新的进展。