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ASP+ACCESS网络招聘系统|网上求职招聘|求职网站

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作者：用户投稿来源：网络发布时间： 13/05/08

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计算机科学与技术专业（本科）毕业设计任务书

学生姓名：学号：办学单位：

指导教师：职称：下发日期：

设计题目：腾达公司库存管理系统
课题研究的内容：一、对腾达公司库存管理系统进行需求分析,对库存管理业务流程的调查和分析以及信息象进行逻辑抽象,确定业务流程并将业务的要素原子化，以确定数据的存储的基本单位和传递的流程。二、腾达公司库存管理系统如下： 1、登录模块:只能以管理员的身份和密码登录. 2、项目设置： l 供应管理：对供应公司及个人信息进行管理。 l 客户管理.：对客户的地址、人员信息进行管理。 l 材料分类：对公司的各种材料进行分类、编号。 l 材料管理：对各类材料名称、数量、购买时间信息进行管理。 3、入库处理：对材料进行分类入库包括（名称、数量、价格、供应商及经手人）。 4、出库处理：对材料进行出库处理包括（分类、名称、数量、价格、服务客户及经手人）。 5、报表输出：对各种信息包括（入库、出库）进行打印处理。
课题预期达到的目标（主要技术参数）及要求： 1、通过丰富的管理功能，提高腾达公司库存管理的工作效率。 2、需求分析和设计要求，建立友好的人机交互界面，前台使用VB6.0编程软件，后台使用VF数据库建立表，使之达到完好的连接，建立较为完整的腾达公司库存管理系统。 3、据需求分析和设计要求，建立较为完善的管理功能如：供应管理、客户管理、材料分类、材料管理等。
课题研究的实验条件：开发系统平台:Microsoft Windows 98/2000 Server 开发语言:采用BASIC语言开发工具: Microsoft Visual Basic 辅助工具: VF数据库硬件环境：P3 933以上、256M内存、40G硬盘
主要参考资料：数据库基础概论软件工程管理信息系统程序设计 Microsoft Visual Basic6.0
毕业设计进度计划： 1、期限：自年月日起至年月日 2、具体进度安排：
年月日	具体完成内容
9月7日 9月15日---9月18日 9月19日--10月10日 10月11日—11月2日 11月3日—11月29日 11月30日—12月6日 12月7日—12月14日 12月15日	接受设计任务，调查用户对系统的要求，制定设计方案，收集设计资料进行系统分析，熟悉课题，收集材料，写开题报告，并参加开题报告会进行概要设计，确定系统的总体结构，数据结构、控制结构、接口等，进行模块划分进行详细设计，确定总体功能和各个模块功能的设计方案进行系统实施、调试、完成模块设计，进行程序编码或具体电路设计，完成各子模块的设计，对整个系统进行调试，完善系统功能对设计的材料和设计的过程进行整理，写毕业论文初稿写毕业论文终稿，装订成册，准备答辩答辩

第一章绪论.. 1

1.1问题的提出.. 1

1.2本文研究路线.. 1

1.3主要内容及意义.. 2

第二章网络招聘系统研究概述.. 4

2.1网络招聘的发展史.. 4

2.2网络招聘求职的作用及优势.. 4

2.3 我国网络招聘的发展现状.. 5

2.4网络招聘存在的问题.. 6

第三章系统开发模式、工具及环境.. 8

3.1系统开发模式(B/S). 8

3.2开发网站工具的分析.. 9

3.3开发环境简介.. 10

3.3.1 ASP的开发环境.. 10

3.3.2 ASP的内建对象.. 11

3.3.3 ASP内建组件.. 11

3.3.4访问数据库的方法.. 12

3.3.5 运行环境.. 13

第四章系统需求分析.. 14

4.1功能需求分析.. 14

4.2数据流程图.. 15

4.3管理流程.. 16

4.4数据库设计.. 18

4.4.1数据库介绍.. 18

4.4.2网络招聘数据库简介.. 19

第五章系统设计与实现.. 23

5.1系统分析.. 23

5.2系统流程图.. 23

5.3程序设计.. 25

5.3.1主页面.. 25

5.3.2会员注册.. 25

5.3.3查询用人公司/单位.. 26

5.3.4查看和录用管理.. 27

5.3.5网络招聘留言薄.. 29

第六章 系统安装、测试与调试.. 31

6.1系统开发平台.. 31

6.2系统的运行环境.. 31

6.3系统测试.. 32

6.4系统调试.. 32

第七章总结.. 33

7.1总结.. 33

7.2展望.. 34

致谢.. 35

参考文献.. 36

第一章绪论

1.1问题的提出

在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。

无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。

第四章系统需求分析

4.1功能需求分析

软件需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网络招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型；第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;（5）技能模型；这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。

对于需方(用人单位)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。（3）有效；在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;（4）过期；当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。（5）职位管理；进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等;（6）简历查询；设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。

4.2数据流程图

本系统数据流程可描述为三个平面数据流程图。图4.1所示为应聘用户通过应聘信息要求登陆本站，用人单位在根据招聘要求和查看应聘者的简历，最终录用。图4.2和图4.3所示为求职者及用人公司系统数据流程，包括用户的注册及登陆的帐号检验，资料的登记，应聘者及用人公司的查找和投放简历被最终录用等流程；

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