ASP.NET工资与考核管理系统设计

作者：用户投稿来源：网络发布时间： 13/05/12

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2.3.1 数据库需求分析
数据库的设计是指对于一个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。
根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构:
部门信息: 部门编号，部门名称,上门部门ID,教学部门,在用标志
教工信息：教工编号，工号，姓名，密码，教工类型，部门ID，备注，性别，登录名/昵称，权限，在用标志，上次登录时间，出生年月日，国籍，民族，籍贯，户口所在地，身份证号码，职务，有无海外关系，最高学历，最高学历学校(专业)，高学位(不含在读)，毕业时间，是否党团员(注明党派)，入党时间，第一学历，所学专业，普通话等级，英语水平，外语语种，外语水平，执教科目，科目类型，专业职称，职称评定时间，教师资格类，职业资格种类，工龄，宗教信仰，从教年月，教龄，工人技术等级，参加工作时间，婚姻状况，教育背景，培训经历，工作经历，奖惩情况，家庭成员，家庭成员，邮编，家庭电话，移动电话，电子邮件地址，紧急联络人姓名，紧急联络人电话，紧急联络人地址及邮编
3.1.4 考核管理模块
考核管理模块主要完成以下几项功能：
 考核设置
 考核月份
 考核下属
 考核自评分
 干部教学评分
 查看教工月绩