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1.1开发目的 (1) 综合运用在专科段所学的知识进行实际开发，了解在系统的开发过程中可能遇到的情况，从而积累一定的实际开发经验，提高我们的实践能力。 (2) 开发适用的软件——“人事管理系统”。使之符合实际的使用情况，符合工作人员的要求，使管理工作达到高效、快捷、准确，提高管理水平。 (3) 减轻工作人员的负担，尽量做到功能完备，易于操作，便于用户使用，解决实际问题。 (4) 本系统提供方便的人机对话界面，可以进行数据的录入、查询、修改、打印等功能，完全以用户的需求为基础，充分考虑用户的要求，尽量满足用户使用。 1.2 涉及范围 本系统涉及的模块主要有：系统管理、人事管理、考勤管理、工资管理、报表管理、帮助等6大模块。 (1)系统管理主要包括：用户管理、密码修改、暂时离开等 (2) 人事管理主要包括：员工的录入、调动、辞退（编号、姓名、性别、年龄、出生日期、政治面貌、家庭住址、图片等）基本内容的输入，删除，修改，查询 (3)考勤管理主要包括：员工考勤、考勤统计等。 (4) 工资管理主要包括：工资标准、月底工资等。 (5)报表管理主要包括：人事档案打印、工资打印、考勤打印等。 1.3 预期结果 1.3.1 手工操作存在的问题 (1) 手工操作使人员信息的各项登记工作很繁琐，并且大量的重复劳动很容易出现差错。字体不容易规范。 (2) 员工与领导的联系不紧密，不便于互相交流不能及时的进行数据反馈。 (3) 大量的书面文件容易混乱和丢失，并且不容易查询、检索、和统计。 (4) 手工操作的效率极低，并且需要占用大量的人员和场地，大大拉长了办公的时间和费用。 1.3.2 本系统的优点 (1) 信息的录入采用微机，无论是速度还是准确度都有很大的提高，并且字体规范，统一，美观。 (2) 本系统可以联网使用，领导之间的交流非常方便。 (3) 电子文件容易保存并且安全，使员工信息的查询，检索，统计，修改，删除等操作变的非常简单。 (4) 用微机占用的场地很小并且人员也不需要很多，并且效率极高，从而大节省了办公费用 (5) 友好的人机界面，便于维护和操作。 1.4系统开发的思路 无论做任何事情事先都应列出一个计划，开发系统也不例外，本系统的开发思路总共分为四步：系统分析、系统设计、系统实施、结论。 1.4.1 系统分析 主要包括：可行性分析，组织机构调查分析，详细调查，数据流程分析，数据分析，系统的设备初选，信息量的估算。 可行性分析包括：经济可行性，技术可行性，社会可行性。 详细调查包括：资料收集和业务流程分析。 数据分析包括：属性分析和查询分析 1.4.2 系统设计 主要包括：代码设计，系统的物理设计，数据库设计，信息系统流程图，功能结构图，系统的输出设计和输入设计。 系统的物理设计包括：拓朴结构设计，设备选择和系统环境。 数据库设计包括：概念数据库设计，逻辑设计，物理设计。 1.4.3 系统实施 主要包括：物理实施，程序设计，程序的调试，程序的编译，使用说明书和系统维护。 1.4.4 结论部分 主要包括：开发系统的心得体会，以及对本系统的评价等。 系统评价的内容主要包括： (1) 输出信息的正确性精确度，以及处理的速度，所需的时间是否减轻了使用者的劳动强度和枯燥的重复劳动。 (2) 人机界面是否友好，操作是否简便。 (3) 本系统在使用过程中的发生故障的次数，以及在全部工作时间中所占的比例，排除的难易程度，可维护性。 (4) 系统的保密性，通用性，可扩展性。
 一、明码比较的严重安全隐患。 二、软件安全的几点建议： １．软件加壳－－－防止反汇编 ２．增加自身完整性检查－－－防止软件被爆破 ３．运用成熟的密码学进行注册码的运算－－－防止注册机的制作
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