C#人力资源管理系统|人事管理系统

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在这个竞争日趋激烈的社会，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。改变对人才的管理机制已是迫在眉急的事了。

本系统的名称是人力资源管理系统，人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

1) 管理人员角色和目标的改变

2) 提供更好的服务

3) 降低成本

4) 革新管理理念

本系统它是由系统设置、机构编制、职员信息、薪资福利和帮助主题等模块组成，从而实现对人才的管理。具体功能模块如下：

系统设置功能模块：对于使用此系统的用户的权限的设计，确保其安全性。

机构编制功能模块：用于设置企业的组织机构。

职员信息管理模块：用于管理和查询企业员工的相关信息

薪资福利管理模块：用于管理企业员工的薪资和福利。

帮助主题功能模块：用于对本系统作一个简单的介绍。

这些系统功能模块下还有一些子模块，它们是对这些主要功能模块功能的扩充，也是对这些大的功能模块的具体描述，具体说明及操作模块如下：

对于大型企业、集团公司等用户，组织机构往往非常复杂，总公司下属可能有多级子公司，子公司下又设置有各种部门，因此机构编制管理必须可以灵活地定义这些层次和属性，同时对应机构的编码应右以根据所从属的上级机构自动生成，它分成“机构设置及编码”和“机构详细信息”两个子模块，其中“机构详细信息”用于管理对应组织机构的详细信息，包括这些机构的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质、经济类型、所属行业、企业类型、单位负责人、附属关系、社会保险登记证号、失业保险缴费起始时间、缴费终止时间等信息。机构详细信息操作图如图1-1所示：

图1-1

“薪资福利管理”包括的子模块为：“当月工资管理”、“个人所得生产生税率”、“工资发放历史”、“职员奖励管理”、“职员惩罚管理”，其中“当月工资管理”用于计算给员工当月的工资，内容包括日期、月份、职员编号、基本工资、浮动工资、合同补、粮副补、洗理费、车餐费、水电煤补、书报费、房补、利息、临时补、职务工资、工龄工资、考核工资、加班费、物价津贴、交通津贴、伙食津贴、医疗补贴、高温津贴、奖金、福利、高职补、独生补、差额补、电话补、应发金额合计、房租、水电费、请假扣除、考勤扣除、罚款、工会费、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、利息税、临时扣、应扣金额合计、工资合计、个人所得税、实发金额、职工账号、是否发放、工资类型等。第一次使用该功能时员工的基本薪资信息，例如基本工资、各种补贴和各种保险等，需要人工输入，输入无误后通过系统可以自动计算出应发金额合计、应扣金额合计、工资合计、个人所得税及实发金额等数据。因为薪资的大部分项目对于个人来说基本是一致的，所以以后月份的工资计算可以将历史的数据直接导入，需要修改的地方单独调整就可以了。该功能还可以进行工资发放的操作，确定工资已发放并制作工资条。当月工资管理操作界面如图1-2所示：

图1-2

“个人所得税率”用于设置个人所得税的税率，这样系统可以自动算出个人应缴纳的税金并自动扣除。该功能设置的内容包括级数、不计税工资、工资下限、工资上限、个人所得税率、速算扣除数、备注等。

“发放工资历史”用于查询历史发放工资的记录。

“职员奖励管理”用于管理职员的奖励信息，内容包括职员编号、奖励类型、奖励金额、是否计入工资、奖励原因、部门意见、奖励日期等。其中“是否计入工资”属性决定该奖励是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该奖励项自动计入“奖金”属性。职员奖励管理操作界面如图1-3所示：

图1-3

“职员惩罚管理”用于管理职员的惩罚信息，内容包括职员编号、惩罚类型、惩罚金额、是否计入工资、惩罚原因、部门意见、惩罚日期等。其中“是否计入工资”属性决定该惩罚是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该惩罚项自动计入“惩罚”属性。

对职员信息的管理分为：职员信息维护“和“职员信息查询”。具体的操作对象有职员编号、姓名、姓名简码、性别、民族、籍贯、出生日期、年龄、文化程度、毕业学校、健康状况、婚否、身份证号、家庭电话、办公电话、手机号码、电子邮件、职工账号、单位编号、单位名称等。

“职员信息维护”用于不断的更新职员的个人资料，而职员信息查询就是方便查看职员的信息，或者在知道某些资料而来查看其他更多的信息。职员信息的维护和查询功能主要是方便对公司在人才流动方面和对现有人才的掌握，利用了查询功能对职员进行管理，不仅节省了操作时间而且也减少了出错率。对这些功能项操作的具体体现如图1-4所示：

图1-4