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1.1 系统特点 人事劳资管理系统主要包含员工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。 1、应用目的 系统的编写目的在于研究人事劳资管理系统软件开发的途径和应用方法，为单位人力资源管理提供快捷方法，使用户能够便捷查询员工档案，以现代化的创新思维模式去工作，使单位管理自动化，从而大大减少对操作员的诸多不便。 2、特点 （1）灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。 （2）单个数据表的查询，多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中针对某种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。 （3）用户权限管理的设置，以确保档案的保密性和安全性。具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。 4、档案管理系统的功能可以划分为如下几个部分： （1）系统账户管理：主要是对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录等。 （2）人员档案管理：主要是对人事信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息、调动信息、学历信息、考勤信息、考核信息、奖惩信息、其他材料信息 的插入、删除和修改，人事信息的查询。 
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