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JSP+SQL人事工资管理系统修改版

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作者：用户投稿来源：网络发布时间： 13/05/13

鉴于大家对JSP,NET,JAVA类别十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“JSP+SQL人事工资管理系统2010年修改版”一文，供大家参考学习!

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摘要... 1

Abstract2

目录... 3

引言... 5

第一章概述... 6

1.1背景... 6

1.2系统的目标和意义... 6

1.3　开发设计思想... 7

1.4　作者的主要贡献... 8

1.5　前景展望... 8

第二章使用工具或开发环境的描述... 9

2.1 JSP概述... 9

2.2 JSP运行环境... 11

2.2.1硬件环境... 11

2.2.2软件环境... 12

2.3 安装和配置JDK. 12

2.4安装Tomcat12

2.5 Microsoft SQLServer2000 简介... 13

第三章需求调查... 16

3.1系统需求分析... 16

3.2性能需求分析... 16

3.3 可行性分析... 17

3.3.1 经济性... 17

3.3.2 技术性... 17

3.2.3 操作可行性... 18

3.2.4 系统结构可行性分析... 18

第四章总体设计... 19

4.1 项目规划... 19

4.2 系统功能结构图... 19

4.3 设计目标... 20

4.4 开发及运行环境... 21

4.5 模块功能介绍... 21

4.6 数据库设计... 22

第五章系统界面设计... 25

5.1 人员管理... 26

5.2 招聘管理... 27

5.3 培训管理... 28

5.4 奖惩管理... 30

5.5 薪金管理... 30

结论与体会... 32

致谢... 33

参考文献... 34

引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人事，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人事，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人事的有效管理，掌握最新的、准确的企业人事信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人事管理系统，使新的人事协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人事管理人员可以提高自身的工作效率，作好人事管理的协调工作，提高人事利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人事管理系统对企业人事进行管理，使企业人事管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

第一章概述

1.1背景

企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低、工作错误率增高的问题。现在计算机的广泛使用，如何实现以人为企业发展的根本，企业为人的发展及管理提供便捷、快速的服务，企业的人事管理系统是企业解决人事管理问题的解决之道。

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

1.2系统的目标和意义

能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发

目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。

该系统的具体任务就是设计一个企业人事管理系统，由计算机来代替人工执行一系列操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。

设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。