以下是网学网为您推荐的JSP,NET,JAVA类别-基于CMMI4和.NET的人力资源系统的实现|人事管理，希望本篇文章对您学习有所帮助。
整个人力资源系统包括了个人信息管理、人事信息管理、培训管理、招聘管理、部门查询、系统管理、首页、统计分析八大模块。 理想人力资源系统采用B/S构架。 Microsoft Visual Studio .NET在开发WEB用户界面上有着快速、方便的优势[14-21]。因此系统采用的技术构架基于Microsoft .NET Framework 2.0，开发环境采用Microsoft Visual Studio 2005。公司内部信息平台的后台数据库是Oracle，考虑到数据维护的方便性，以及内部信息平台和人力资源系统之间用户认证数据的同步需要，后台数据库选用Oracle。 理想公司人力资源系统作为CMMI4级评估重点项目，开发过程中的行为与文档编写都以CMMI过程库为标准，从需求开发、系统设计、编码与集成、部署、系统测试到维护过程库中都有过程的流程图与过程指南，项目QA会定时的检查配置库中的产品是否符合CMMI过程库模板要求，且会检查开发过程是否符合公司过程库的要求。通过缺陷量化控制、过程模型尽早地发现系统中存在的问题，及时改正，减小缺陷的影响力，提高质量的同时，可以根据过程模型预测系统以后各个阶段缺陷数、计算各个阶段所需要的工时数、系统测试何时结束。 5.3.1 同行评审过程 同行评审有三种形式：正式检查、走查、传阅。其中需求规格说明书必须要进行正式检查，正式检查流程如下图5.2所示： 走查形式的同行评审不需要为同行评审制定详细计划但要进行同行评审的预评审，并将预评审发现的疑问通过邮件的方式给同行评审组长，传阅方式的同行评审既不需要为同行评审制定详细计划也不需要进行预评审。且执行同行评审时如果是正式检查或走查同行评审组长组织同行评审会议，在会议前应确认每个同行评审者均进行了预评审，否则可以推迟本次会议或请未进行预评审的评审者离开，评审会议上同行评审组长对预评审发现的疑问与作者进行沟通，确认是否为缺陷。对于有争议的疑问，由同行评审组长完成缺陷的认定。传阅方式可以不开同行评审会议，只需同行评审组长将收集到的评审疑问汇总，并一一与作者沟通，确认是否为缺陷；发现的缺陷放入缺陷管理工具中进行记录、跟踪和分析。  |
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