基于J2EE大型企业人事管理系统

本模块包含以下子模块：

人工成本管理：人工成本项目进行不同维度归结分类；主管领导可通过经理自助对人工成本总量进行审核；针对具体的人工成本含量项目数据进行维护；可实现人工成本含量在不同机构间的批量复制；可实现数据窗口的冻结操作；可根据各种要素确定人工成本总量；可对各单位月度人工成本使用情况进行监控，如果月度总额超过预算，系统将弹出预警提示；可对人工成本进行自定义查询与统计^[8]；可输出到EXCEL或WORD文档生成报表文件；可以按机构查看，点击总部或下级单位名，可以查看各自人工成本总量及明细；或者按年度查看，点击某一年度，可以查看该年度各月份人工成本使用总额及明细；设置人工成本分析指标及公式；可新建、修改、删除人工成本类别，如工资、奖金、福利、补贴等；设置和维护人工成本总额项目计算公式；可引用或导入与设置公式相关的信息项；可提供计算公式要使用的运算符号、逻辑符号、函数，及公式类型、计算顺序等；可新增、修改、删除人工成本项目，并确定各项目的类型，如属于数字型或逻辑型；项目的数据来源；项目的计算规则等；可选择是否同意下级单位自建人工成本项目；指定各项目不同的管理和维护人员；确定项目的查看属性,即哪些项目允许员工或员工上级查看。

1、    奖金管理：对经审核后的当期奖金数据进行结转发放；对分配到部门的奖金额度，根据各部门的分配规则进行二次分配；对经审核后的个人奖金进行个人所得税计算；根据分配的部门奖金额度和部门内二次分配的差额，产生结余奖金；建立共享的奖金项目，并确定其基本属性，如增减项、是否计税、是否计入年收入总额等；调整个人奖金分配方案；审核部门奖金分配方案；建立奖金分配规则，如根据部门业绩分配额度等；可对奖金发放期间进行自定义设置；可新建、修改、删除奖金类别，不同奖金类别可对应不同的发放对象、不同的奖金项目、不同的分配规则和不同的发放期间等；可选择是否同意下级单位自建奖励项目；指定各项目不同的管理和维护人员；确定项目的查看属性,既哪些项目允许员工或员工上级查看；对经审核后的奖金分配方案，进行分配，分配后的部门总额将不能调整。

2、    薪酬发放管理：选择本次薪酬计算中的某一薪酬项目进行计算；可将同一个薪酬期间内多次发放的薪酬数据进行合并计算，也可以将本次薪酬发放操作的多个薪酬类别进行合并计算，系统将自动生成汇总后的薪酬发放表；可选择本次发放对应的税率表、缴税基数和缴税类型，对个人所得税进行自动计算；对薪酬发放表数据进行审验后，可点击“报批”按钮，由上级进行薪酬发放前的审核；通过期末处理，生成员工个人薪酬月台帐或本机构薪酬发放月台帐^[9]；经过期末处理后的当期薪资发放的结果数据将不能再进行修改，作为历史库数据；员工可通过自助服务服务查看本人的薪酬发放记录；上级可通过自助服务查看本部门所有员工的薪酬发放记录；维护银行信息；可手工输入或批量导入员工的银行帐号；没有银行帐号的员工，系统支持现金发放，可以生成和打印现金工资发放表；通过点击“薪酬计算”按钮，系统自动根据设定好的规则对各个薪酬项目进行计算；按多种格式输出薪酬数据，如WORD、EXCEL、TXT等文件格式，也可以通过加密邮件发送给员工；可手工选择发放对象，也可以按条件批量选择发放对象；可选择本次薪酬发放对应的薪酬期间，通过薪酬期间与系统当前时间对比，可以判断出是发放当月工资还是上月工资；可选择权限内某一个薪酬类别进行操作；可设置发放薪酬的银行名称；可选择本次发放涉及到的薪酬项目；可从其它模块或外部系统采集数据，如从时间管理模块采集考勤或休假数据、从福利管理模块采集福利数据、从绩效管理模块采集绩效考核数据。

3、    薪酬基础设置管理：建立共享的公有薪酬项目，并确定薪酬的基本属性，如增减项、是否计税、是否参与薪酬计算等；可建立不同的税率表，以对应不同的薪酬发放对象或薪酬发放帐套；可建立不同的缴税类型，如代扣代缴税、代收代缴税、合并代扣税代缴税等；可针对不同类型的人员或不同的税率表设置不同的缴税起征点；设置不同的扣税规则，如正常扣税、一次性年终收入扣税、特殊扣税等；设置不同的扣税规则，如正常扣税、一次性年终收入扣税、特殊扣税等；可建立各薪酬等级固定工资和绩效奖金的分配比例，以及绩效奖金中机构、部门团队和个人的分配比例，分配维度可以由用户自行增加、修改和删除；可对薪酬发放期间进行自定义设置，如按整月设置、按上月5号到本月5号设置等。薪酬期间必须和财务系统的会计期间进行对应，方便薪酬数据的共享和统计；可建立多层次薪酬等级，如先分类别（类别中包含哪些岗位），类别下分级，级下分档，每一档对应不同的薪酬标准；可新建、修改、删除薪酬类别，不同薪酬类别可对应不同的发放对象、不同的薪酬项目、不同的缴税基数、不同的税率表、不同的货币种类和不同的薪酬期间等。每一薪酬类别可通过权限设置指定操作人员，同一薪酬类别下的薪酬项目也可以指定操作人员；可选择是否同意下级单位自建薪酬项目；指定各薪酬项目不同的管理和维护人员；确定薪酬项目的查看属性,既哪些薪酬项目允许员工或员工上级查看；可设置薪酬管理中可能会涉及的货币种类，如人民币、欧元、美元、日元等。