基于JSP国有企业人力资源系统的设计

3.2.3  工作流引擎[7]
e-HR系统的一个重要思路是，通过工作流来管理支持业务流程的自动化。工作流是一类能够完全或者部分由计算机自动执行的业务过程，通过工作流，可以将人力资源业务中的各个环节有机的联系起来。因此需要一个功能强大，使用灵活的工作流引擎来支持。同时，由于企业的业务流程是一个不断调整，逐步优化的过程，而工作流程的定义者也主要是一些精通业务而未必具有IT背景的资深业务人员，因此工作流引擎也必须保证足够的易用性。
4.1  概述
薪酬福利管理是e-HR系统的关键模块之一，它通过基于规则的计算引擎[9]来实现企业灵活多变、人性化的薪酬福利方案，旨在满足企业与员工对激励体制不断变化的需要，从而降低成本、缩短管理时间并减少处理错误。在灵活定制的同时，也可以对人工成本、薪酬总额、薪酬列支科目、薪酬项目计算与发放的合规合法性等进行严格管理。
薪酬管理模块不是孤立的，它与整个e-HR系统充分集成，它可以以系统主数据(员工数据、机构数据、岗位数据等)为基础，根据考勤、绩效考核数据定制相应的薪酬福利方案。
结  论
宝钢股份完成增发收购以来,人力资源管理范围及深度都发生了变化，目前各单位相互独立的人力资源管理系统在管理上造成了工作协同效率不高、信息共享受到限制、客户服务难以实现等一系列问题。因此，为了满足公司一体化人力资源管理需求，打破信息瓶颈，发挥协同效应和一体化人力资源管理优势，以e-HR系统为载体，建立统一的人力资源数据库，统一的管理模式，统一的人力资源流动平台，统一的岗位体系，统一的培训体系，统一的薪酬福利模式，同时要考虑在管理整合过程中多组织架构、多管理模式并存的现状，从而满足一体化人力资源管理需求。所以要搭建一个标准化规范化的业务管理平台，满足一体化人力资源管理需求，形成人力资源管理价值链，规范、固化管理业务流程；建立人力资源数据分析平台，提供人力资源专业信息分析和报表管理，为公司决策提供支撑。
 

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