基于J2EE框架的大型集团企业人力资源系统的设计与实现(

 岗位管理：每个单元所经营的业务不同，所管理的岗位，尤其是体现在操作岗上面，是大为迥异。岗位字典的编制，没有标准统一的编码规则，导致各家公司的岗位字典不统一，可能在某一个相同的岗位，代码和名称皆不尽相同，造成的后果是，无法在总部层面对岗位信息或者某一个岗位族进行统计分析。

组织机构管理：目前的人事信息系统是二级架构（公司/二级厂部）是基于当时的组织机构管理模式，为提高运行速度，满足管理需要而开发的。公司钢铁主业一体化整合后，组织机构层次由二级转变为多级（总部/分公司/二级厂部），现有系统已无法满足管理要求，并且也难以适应未来的机构快速扩张。

薪酬福利管理：目前各单元在薪资项目、薪资发放方式上存在一些差异，且难以做到相互对应，无法及时反映到股份总部层面，影响了总部对分子公司的薪资发放情况管控力度和正确性。在现有信息系统中，薪资的计算公式是封装在程序内的，对于薪资项目的调整和薪资发放方式的改变，缺乏必要的灵活性；与此同时，由于历史的原因，某些收入数据未纳入到系统内发放，导致有时候需要手工汇总相关信息，造成效率低、准确性也差；已经不能很好地支持一体化人力资源的多薪酬模式的管理。

员工配置管理：由于各分子公司系统独立，信息难以共享，这些给公司人力资源一体化管理工作如人员流动等活动带了障碍。员工在公司间调动的时候，信息无法在新的公司体现，增加了业务人员的工作量，降低了数据的准确性。

本文选自毕业设计http://myeducs.cn

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