4. ETMS开发环境及设计思想

4.1员工培训管理系统的开发环境

1.硬件配置

计算机：CPU486以上、64内存、10G硬盘的微机一台

打印机：一台

2.软件配置

网络操作系统：中文Windows NT Server4.0（企业版）

单机操作系统：Windows 95或Windows 98或Windows 2000

开发工具：Visual FoxPro 6.0

4.2系统开发设计思想

 本系统开发设计思想：

1.尽量采用公司现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。

2.系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

3.系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。

系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

4.2.1本系统开发设计遵循如下原则：

1.可靠性原则

系统如果出现故障，必将影响企业员工培训管理的业务正常进行，同时可能影响于之相关的部门的工作。因此，高可靠性原则是本系统设计遵循的一条重要原则。设计时采取如下措施以使系统可靠：

① 用高质量的设备；

②. 计安装时，注意设备之间的接口及匹配，充分考虑空间距离和环境干扰因素对信号传输的影响，在设备的搭配和介质的选用上采用一系例的沉余技术；

③ 在网络结构设计和硬件选型配置中，采用容错、备份技术，以保证系统的可靠运行，任何一台设备出现故障不影响其他设备的正常运行；

④ 考虑数据的安全性和完整性，数据存储采用两极备份，某一级出现故障时不会导致数据丢失。

2.可维护性原则

系统运行后，维护工作将和是一个长期工作。因此，本系统充分考虑维护工作的需求，设计采用面向对象、模块化的技术，提高软件的复用性，界面一致性，代码重用性，尽量降低维护工作量及困难；

3.经济性原则

在满足系统性能要求的前提下，硬件配置尽量考虑利用企业原有设备，以降低系统成本。

4.先进性原则

a) 可扩充性和开放性

本系统要能进行产品更新换代以适应用户的需求，因此，系统软硬件均采用模块化结构，界面清楚，易于升级和扩充，并预留接口，以便将来增加管理终端。

b) 操作方便

所有操作采用菜单、按钮或鼠标操作来选择，用户只要会用视窗操作系统就会用该系统。

c) 保密性

系统的不同操作员有不同的安全密码，以实现数据分级保密的目的。

6.通用性原则

把用户操作界面设计的规范统一，把数据库结构设计的尽量能包括不同类型的企业需求；在程序设计方面，则尽量考虑使用对象进行模块化编程，便于系统扩充。不同的企业可以根据自己的需要，对系统功能加以取舍。

4.3系统功能分析

   系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成。本文系统需要完成功能主要有：

1.         员工各种信息的输入，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训的课程和成绩、培训计划等。

2.       员工各种信息的查询、修改，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。

3.       培训课程信息的输入，包括课时、课程种类等。

4.       培训课程信息的查询、修改。

5.       企业所有员工培训需求的管理。

6.       企业培训计划的制定、修改。

7.       培训课程的评价。

8.       培训管理系统的使用帮助。

9.       教师信息的管理、教师评价。

10.   培训资源管理。

11.   培训教材管理

12.   员工外出培训管理。

13.   系统用户管理、权限管理。

 

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