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 5 基于角色访问控制在实际项目中的应用 RBAC在超市人事管理系统中的应用 5.1超市人事管理系统需求分析 超市作为一个员工众多、工种繁多、人员流动性大、管理复杂的行业，要作到科学合理地安排企业内部的人事工作，是需要投入大量的人力和物力尤其是要配合企业自身的规章制度，进行人事管理，在过去使用人手和纸张来整理，往往使得档案部门不堪重负。而且，在超市企业中，员工的工种是非常复杂，即使同一职务，也可能对应的是不同岗位，他们之间的管理要求和工资待遇也存在很大的差异。对于超市的管理人员来说，销售的业绩又与他们的奖金挂钩，而销售业绩在不同的季节和月份都有不同计划任务。如何更好的管理超市人员的档案，最大化地利用人力资源，为企业创造更多的利益，是超市人事管理迫切需要解决的问题。 与此同时，超市人事管理系统的使用者也因为各自的职务和岗位原因，只能具备其工作范围内的权限，不能越权。所以，超市人事管理系统的设计应能作到让系统使用人员 “各司其职”。 系统的最终目的是能够自动生成员工的工资，使其数据送到财务部的财务系统进行处理。工资的生成由很多部门的数据汇总才能完成，例如培训部，人事部，小车部等各个部门协调工作才能完成。 5.2超市人事管理系统设计思想 超市人事系统不但解决超市庞大而复杂的人事管理问题，还需要根据不同的用户进行权限控制，在权限控制中使用了基于角色的访问控制方法，提高了系统的安全性，并且能够灵活的根据用户所担任的角色享有相应的权限。作为一个综合型的管理系统，所有的数据都应该能综合的利用，这要求系统模块必须有较强的数据偶合性。除此以外，超市人事系统应能迅速进行内部代码升级和调整，这要求超市人事管理系统在程序设计时，强调模块化，提高程序代码对不同环境的适应能力，以及具备将来迅速升级的能力。 该人事系统与其他人事系统最大的区别在于，它不是简单的对超市员工进行档案资料方面的管理，而是将员工工作表现也是作为设计的重点，并最终体现在工资奖金方面。具体的思路是从基本人事管理，横向扩展到员工的考评、考核，本着“多劳多得”、“奖惩结合”的精神来进行人事管理，以这种方式体现员工的个人价值。 从宏观上看，人事系统的工作流程首先是从培训模块开始，员工在接受培训，合格后，与超市签订工作合同成为正式员工，个人资料进入人事系统的档案系统中，同时为员工分配好工作的部门、职务和岗位。然后按照每月的考勤、考核表现来进行该员工的工资管理。此外，为了使整个人事管理能严格按照企业内部管理制度来进行，操作管理人员也只能执行职权范围内的系统功能。 5.3人事系统的总体结构 人事系统作为一个综合型的信息处理系统，它负责处理着对企业的人员聘任管理、合同管理、档案资料管理、考核管理、考勤管理、行车管理、工资奖金管理以及系统的设置。整个整体架构是树状结构，如图5-1所示： |
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