公司绩效考核系统
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说明：
摘要：在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起一套有效的人力资源管理系统。
本文通过对上海金晶基电子有限公司的人事部门的现状进行了详细的描述以及分析，设计，初步实现了针对该企业的人力资源管理系统，简化了人事部门长期以来的重复繁琐工作流程，方便信息查询以及统计查看，使用系统自动计算薪金，降低了工作中可能出错的概率，并且解决了可能会出现的信息外泄以及非法修改的问题。
本系统提供了员工基本信息管理、考勤管理、绩效管理以及薪金管理等功能。
论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各 阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数 据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。
关键词：人力资源，管理，管理信息系统，绩效
SHANGHAI JINJING ELCTRONIC LTD.CO HUMAN RESOURCE MANAGERMENT SYSYTEM
ABSTRACT
Nowadays, the competition between enterprises appears to be the competition of the quantity and quantity of human resource. It has been a consensus to gain the competitive advantages of the enterprise through the development of human resource. Further more, Intangible assets with the HR resource as representative, taking the place of tangible assets, has become the most important factor to measure the value of an enterprise. Therefore, it''s in an urgent need to form an effective HR MIS for modern enterprises.
This paper describes and analyzes the status quo of human resource department, initially realizes the HRMS for that enterprise. This system simplify the long-lasting complex work flow of human resource department, make the search and statistics work of information in a convenient way, automatically calculate the payment, lower the mistake rate in daily work, and resolve the substantial problem of the leakage of information and illegal modification.
The paper include four important parts: analysis for requirement, system analysis, system design, and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form, code.
Key words: Human Resource, Management, Management Information System, performance
前言
如今日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发展和保留人力资源，需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。
许多中小公司正逐步建立起任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式已经不能满足公司的发展及人力资源管理需要。
上海金晶基电子有限公司人力资源管理系统就是为了改变这一切，使人事部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高人事部门员工对公司的价值。HRMS提供给企业的是一个信息互动、资源共享、数据及时更新的整体信息化应用平台，将企业的人力资源信息进行集中管理并运用先进的人力资源管理理念对企业人力资源管理方式进行重新整合，这是其他办公软件和信息传递方式所不能达到的。
此次开发的上海金晶基电子有限公司人力资源管理信息系统一共包括6个子系统，分别是招聘、培训、绩效管理、薪金管理、考勤管理以及员工基本信息管理子系统。
本次系统开发为分步式开发，首先开发薪金管理、考勤管理以及员工基本信息管理子系统，先解决企业目前最大的需求，解决日常的繁琐工作流程；以及正在起步阶段的绩效管理子系统，由于该企业的绩效管理正处于筹划阶段，相应的考核制度以及方法还未确定，因此本文采用了模拟奖金系数的方法来替代员工的绩效工资，待公司确定与考核相关的内容后再做改进。当第一阶段的四个子系统投入实施及维护后，确保系统运行顺畅，再陆续开发另外两个子系统，使该企业的人力资源管理信息系统能够更加完善，为企业创造更多利润。
前言1
1. 系统需求分析2
1.1 企业需求分析2
1.1.1 企业组织结结构2
1.1.2 企业背景2
1.1.3 企业存在的问题2
1.1.4 系统开发的意义3
1.2 可行性分析4
1.2.1 运行可行性4
1.2.2 技术可行性4
1.2.3 经济可行性5
1.3 小结5
2. 系统分析6
2.1 总述6
2.2 术语解释6
2.3 业务流程分析7
2.3.1 高层业务流程分析7
2.3.2 员工基本信息管理分析8
2.3.3考勤管理分析9
2.3.4绩效考评管理分析9
2.4 数据流程分析11
2.4.1 员工基本信息管理顶层数据流程分析11
2.4.2 员工基本信息管理一层数据流程分析12
2.4.3 员工绩效管理顶层数据流程分析12
2.4.4 员工绩效管理一层数据流程分析13
2.4.5 员工考勤管理数据流程分析14
2.4.6 员工薪金管理顶层数据流程分析14
2.4.7 员工薪金管理一层数据流程图15
2.5 数据字典15
2.5.1 数据项描述15
2.5.2 数据存储33
2.5.3 数据流描述35
2.5.4 数据加工处理36
2.5.5 外部实体39
2.6 小结40
3. 系统设计41
3.1 系统设计原则41
3.2 系统设计总述42
3.3 系统总体设计42
3.3.1 系统功能结构设计42
3.3.1.1 功能结构设计42
3.3.1.2 各功能模块描述43
3.3.2 系统物理配置方案设计45
3.3.2.1 硬件的选择45
3.3.2.2 数据管理系统选择45
3.3.3 信息系统流程设计46
3.4 代码设计47
3.4.1 代码设计规范47
3.4.2 代码详细设计47
3.5 系统详细设计48
3.5.1 数据库设计48
3.5.1.1 数据库概念设计48
3.5.1.2 数据库逻辑结构设计51
3.5.1.3 数据库物理结构设计51
3.5.2 系统权限设计54
3.5.3 输入输出设计55
3.5.3.1 输出输入设计原则55
3.5.3.2 输出格式55
3.5.3.3 输出设备58
3.5.3.4 输入设备59
3.5.3.5 输入屏幕设计59
3.5.3.6 输入校验设计60
3.6 小结61
4. 系统实施62
4.1 总体方案实施和设备安装62
4.2 建立数据库系统62
4.3 连接数据库62
4.4 程序设计与调试62
4.4.1 程序设计方法62
4.4.2 程序的调试63
4.5 人员以及岗位培训63
4.5.1 人员培训计划63
4.5.2 培训的内容63
4.6 试运行和系统转换64
4.6.1 系统的试运行64
4.6.2 系统切换64
总结65
参考文献66
致谢67
参考文献：
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作者点评：
历时六个多月的毕业设计，让我充分体会了管理信息系统开发过程的艰辛与做出成果的喜悦。MIS 建设面对的是管理信息系统和计算机系统结合的问题，决不能忽视管理系统的改进，也不能单纯用计算机技术去对待整个MIS建设。成功MIS的基础是科学的管理加上科学的开发方式。
本系统正是我努力向这方面靠拢的一个例子，虽然由于我的所学知识、相关经验有限，该系统难免有不足的地方，但它是我学习生涯中的一次重要的经历，一笔宝贵的经验。
上海金晶基电子有限公司人力资源管理系统，既可以作为独立的系统使用，也可以作为企业综合业务管理系统的一个重要组成部分。本系统包括部门管理、员工信息管理、考勤管理、绩效管理、薪金管理、用户管理等主要功能模块，全面系统地实现了上海金晶基电子有限公司的人力资源管理。系统用户管理模块的以上功能便可以使一些需要严格保密的数据的安全性问题迎刃而解，因而避免了使用 Excel 表格很容易让没有使用权限的人进行更改的隐患。员工薪金信息的查询时，员工工资表自动生成，具有效率高、准确度高的特点。例如：原先生成工资表，需手工设置公式、校对，浪费时间，现平时数据随时录入，查询时只需几秒钟就可自动生成工资表，且确保无误。当计算法则改变后，只需在薪金制度模块里修改系数，新的方案即可快速生成。员工照片管理模块的员工照片管理是本系统中较有特色的部分，因为 SQL Server 2000 不支持使用 INSERT 和 UPDATE 语句对图像字段进行编辑，所以需要编写专门的函数来处理图像字段。照片管理功能使员工身份资料更加具体可靠，不但实现了书面档案所具有的功能，而且可以避免因为失火、受潮变形、被蛀虫老鼠等毁损等问题。员工信息管理模块中实现了员工基本信息 以Excel 格式文件输出的功能，既可以与以前使用Excel 格式文件的习惯不相抵触，适应不同人 的不同习惯，顺利完成过渡，又可以使输出形式更加丰富。员工档案信息将以其姓名为文件名保存在 C:\ 文件夹下。
大学生活就要结束了，但是在大学里所学的东西对日后的工作却受益非浅。