人力资源管理系统薪资等模块
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说明：
摘 要
论文主要对《交大龙山公司人力资源管理系统》的主要业务流程，管理模型进行了详细的描述。并在此基础上，进行了系统的分析和设计。其中包括系统总体结构体系设计，系统模块设计，表结构设计，操作窗口设计等。为下一步的开发提供了较全面的技术文档。并为类似的MIS系统的开发和设计提供了相应的参考。
关键字：人力资源管理，分析，设计
Abstract
This thesis detailedly describes the operation process and management model of <<The management of Human Resource of jdls>>.And in this base,it carries through systemic ayalysis and design.It contains system collectivity structure design,system module design,table structure design,windows design and etc.This thesis also provides comprehensive technical document and corresponding reference for design of homologous MIS system.
Keywords:
The management of Human Resource,analysis,design
第一章 概 述
１．１人力资源管理简介
人力资源管理是现代企业的管理中的重要一部分。
人力资源部主要负责企业的人力资源管理，主要包括：招聘管理、培训管理、岗位设计、人员调动、人事档案、薪资福利、绩效考核、考勤管理、员工关系等人力资源管理过程中常见的业务。
招聘过程中主要有人才档案，应聘统计，笔面试情况，录取部门，指导老师等管理。培训有培训需求、过程、反馈的管理。岗位设计是根据公司的业务情况由人力资源部来确定岗位的职能需求等。人员调动也由人力资源部根据公司业务及部门需求来管理。人事档案是人事管理中最基本的部分，管理企业人员档案。薪资福利由人力资源根据员工的岗位、绩效等确定，由财务部负责。绩效考核是对员工的工作成绩的考核，以确定员工的薪资，企业的岗位调动管理。考勤管理是对员工的出勤情况统计，并对薪资等产生相应的影响。员工关系是指对满足员工的其他精神需求，如员工及家属的节日祝福等。
１．２系统需求产生背景
1.计算机技术的发展
随着计算机和通信技术的的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已深入人心，为本系统的开发提供了很好的技术支持和应用基础。
2.办公设备和环境的改善
现代企业由于业务的发展，很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲置浪费状态。企业在已有的设备环境下，进一步提高设备的利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水平的提高，现在企业管理方面的无纸化。
3．业务发展本身的需求
在人力资源管理信息征收的过程中，涉及到大量的单据，需各部门人员提交。在人力资源管理过程中需处理大量的数据来进行决策支持，如由手工整理，则需要大量的工作人员的时间。在人力资源部信息发布中也需人工完成，有工作人员每个部门通知。
摘 要2
Abstract2
第一章 概 述3
１．１人力资源管理简介3
１．２系统需求产生背景3
１．３Delphi 5.0企业版4
１．４MS Sql Server介绍5
１．５论文整体结构6
１．６本章小结7
第二章 可行性分析8
２．１系统使用环境调查8
２．２技术实现的可行性分析8
２．３经济可行性8
２．４结论8
２．５本章小结9
第三章 系统分析10
３．１系统所要达到的功能目标和效果10
３．２业务范围10
３．３业务流程11
３．４逻辑模型的建立11
３．５计算机系统环境配置12
３．６本章小结12
第四章：系统总体设计13
４．１数据库及表结构设计13
４．２系统模块18
４．３各模块的详细功能描述：18
４．４本章小结21
第五章 详细设计22
５．１系统组成结构22
５．２界面设计要求22
５．３ 模块说明书23
５．４本章小结33
第五章毕业设计小结34
致 谢35
参考文献36
参考文献：
1．Ron Soukup,Mocrosoft Sql Server 6.5技术内幕,清华大学出版社
ISBN 7-302-03118-5/TP.1663,1999.2
2．伍俊良,Delphi5应用系统开发高级指南,电子工业出版社
ISBN 7-5053-5801-4/TP.3021,2000.3
3．伍俊良,Delphi5开发百例精解,北京希望电子出版社
ISBN –900031-59-6/TP.59,2000.4
4．王小华,Delphi5程序设计和控件参考,电子工业出版社
ISBN 7-5053-5802-2/TP.3022,2000.3
5．新智工作室，Delphi5基础与提高，电子工业出版社
ISBN 7-5053-5800-6/TP.3020,2000.3
6．袁晓君、刘宏立、袁晓文，Delphi计算机语言函数应用，科学出版社，
ISBN 7-03-007858-6/TP.1213,
作者点评：
本文深入分析了《交大龙山人力资源管理系统》中岗位设计等子模块设计的基本理论和方法，分析了Delphi5.0和SQL Server的特点和在开发本系统过程中所涉及的关键技术，详细阐述了本系统的数据库设计思想，以及具体模块功能的实现。
《交大龙山人力资源管理系统》建立于交大龙山公司健全的现代企业管理制度，利用公司中的计算机资源和完善的内部网结构，适用于交大龙山公司内部人事管理。系统基本能完成公司日常的人事管理，提高了公司管理水平。
由于时间有限，系统的设计也存在一些不足，如帮助文档的书写不够，还没进行系统的测试，我得系统和另外一部分的集成度不好等。这些不足将在以后应用中不断改进。
通过这几个月的开发设计工作，主要成果和收获有：对所使用的开发工具有了更深刻的认识，加深了解了Windows下编程的特点。对数据库和网络通信也加深了认识。学习了软件工程的相关知识和一般MIS系统的开发步骤。并开发出可以方便公司管理的应用系统。