论网络化时代公共部门人力资源的获取——电子政府时期公务员的网上招募和录取
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资料包括： 论文(2页2850字)
说明：
[内容摘要]当今世界，科技发展日新月异，人类社会已进入网络化时代。我国公务员的网上招募和录取，就是顺应这一形势。本文通过了解网络化公务员获取的基本内容，阐述了公务员网上招募和录取的特征，并论述了它的意义。
[关键词] 网络化,公务员的网上招募,录取
纵观世界众多国家，随着向现代化社会的不断推进，各国政府都选择了国家公务员制度作为公共部门人力资源管理的基本制度，而我国于1993年10月开始实施这一制度。如今，随着电子商务、电子杂志、网络产业、电子政府等的出现和发展，随着全球上网人数的不断递增，人类社会已进入网络化时代。网络的出现使信息传播方式产生了革命性的变化。网络不仅给人类提供了新的通信工具，而且它本身也是一种全新的大众媒体。所谓网络化就是指用纵横交叉的互动式信息网络来表现信息的交流和共享，把电脑的互联网络普遍化。人力资源的获取，作为公共部门人力资源管理的四个基本职能之一，在网络化时代呈现新的特征，而我国主要指公务员的网上招募和录取。
一、我国公务员网上招募和录取的基本内容
邓小平同志曾指出，“事情成败的关键就是能不能发现人才，没有人才什么也搞不好”。江泽民同志也强调：“现在看得越来越清楚，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。”所以高素质人才的获取和使用是一个民族奋起的支柱之一，具有特别巨大的作用。
公务员是网上行政活动的主要的、直接的组织者和参与者。所以保证高素质人才进入政府机关，保证公务员队伍具有卓越的能力和科技知识，是网络化时代我国的必然需求。公共部门人力资源获取在网络化时代呈现的新特征，在我国指公务员的招募和录取。它的目的是分析政府组织在不同情况下的人力需求，使组织内部有充足的人力资源，以实现组织的长期或短期目标。公务员的获取有两种方式：一是考试招聘录用；二是直接调用。而招聘调用是最基本、最主要的方式，最适合在网上进行。随着高新技术的发展，全球信息系统特别是INTERNER的迅猛发展，政府可以通过网络充分享有网上的信息系统。许多政府机关都建立了自己的网站，包括内部网站和公共网站。而网站最主要的用途是公务员的获取，即网上招募和录用。一般来讲，人事管理体现的新特征或其外在表现就是交流，这包括内部交流、外部交流和对外招募。为了保持政府的生机和活力，就应该建立灵活弹性的获取关系。所以，公务员网上招募和录用工作势在必行，并且将长期发展下去。那么，什么是公务员网上招募和录用呢？它指网络化下招聘者和求职者之间建立联系，政府通过网上发布招聘信息，以便获得高素质人才的一种方式。它一般包括：
1、发布招考消息。录用计划被规定的政府人事部门确定后，政府可以在网上发布公告；公告的基本内容包括有：拟录用人员的地址和部门；招考对象，人数，专业和有关条件；报名的日期地点及手续；考试科目，程序；报考费用及其它相关事宜等。
2、对报考人员进行资格审查，主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所要报考职位特别要求的条件；符合条件的，方可发给准考证，参加考试。
3、对审查合格的人员进行公开考试。包括笔试和面试。
4、对考试合格人员的政治思想，道德品质等进行考核。
5、根据考试、考核结果提出拟录用人员，并经人事部门核实后，可通过网络发出录用通知。
目录：
一、我国公务员网上招募和录取的基本内容
二、网上公务员招募和录用的特征
三、我国网上公务员招募与录取的意义
参考文献：
１、孙柏瑛等 公共部门人力资源管理［Ｍ］中国人民大学出版社 １９９９
２、阎维 网络时代的政府公关 [Ｊ] 行政论坛 ２００１（５）
３、于凤荣等 浅析网上公务员的管理［Ｊ］行政论坛 ２００１（６）
资料包括： 论文(2页2850字)
说明：
[内容摘要]当今世界，科技发展日新月异，人类社会已进入网络化时代。我国公务员的网上招募和录取，就是顺应这一形势。本文通过了解网络化公务员获取的基本内容，阐述了公务员网上招募和录取的特征，并论述了它的意义。
[关键词] 网络化,公务员的网上招募,录取
纵观世界众多国家，随着向现代化社会的不断推进，各国政府都选择了国家公务员制度作为公共部门人力资源管理的基本制度，而我国于1993年10月开始实施这一制度。如今，随着电子商务、电子杂志、网络产业、电子政府等的出现和发展，随着全球上网人数的不断递增，人类社会已进入网络化时代。网络的出现使信息传播方式产生了革命性的变化。网络不仅给人类提供了新的通信工具，而且它本身也是一种全新的大众媒体。所谓网络化就是指用纵横交叉的互动式信息网络来表现信息的交流和共享，把电脑的互联网络普遍化。人力资源的获取，作为公共部门人力资源管理的四个基本职能之一，在网络化时代呈现新的特征，而我国主要指公务员的网上招募和录取。
一、我国公务员网上招募和录取的基本内容
邓小平同志曾指出，“事情成败的关键就是能不能发现人才，没有人才什么也搞不好”。江泽民同志也强调：“现在看得越来越清楚，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。”所以高素质人才的获取和使用是一个民族奋起的支柱之一，具有特别巨大的作用。
公务员是网上行政活动的主要的、直接的组织者和参与者。所以保证高素质人才进入政府机关，保证公务员队伍具有卓越的能力和科技知识，是网络化时代我国的必然需求。公共部门人力资源获取在网络化时代呈现的新特征，在我国指公务员的招募和录取。它的目的是分析政府组织在不同情况下的人力需求，使组织内部有充足的人力资源，以实现组织的长期或短期目标。公务员的获取有两种方式：一是考试招聘录用；二是直接调用。而招聘调用是最基本、最主要的方式，最适合在网上进行。随着高新技术的发展，全球信息系统特别是INTERNER的迅猛发展，政府可以通过网络充分享有网上的信息系统。许多政府机关都建立了自己的网站，包括内部网站和公共网站。而网站最主要的用途是公务员的获取，即网上招募和录用。一般来讲，人事管理体现的新特征或其外在表现就是交流，这包括内部交流、外部交流和对外招募。为了保持政府的生机和活力，就应该建立灵活弹性的获取关系。所以，公务员网上招募和录用工作势在必行，并且将长期发展下去。那么，什么是公务员网上招募和录用呢？它指网络化下招聘者和求职者之间建立联系，政府通过网上发布招聘信息，以便获得高素质人才的一种方式。它一般包括：
1、发布招考消息。录用计划被规定的政府人事部门确定后，政府可以在网上发布公告；公告的基本内容包括有：拟录用人员的地址和部门；招考对象，人数，专业和有关条件；报名的日期地点及手续；考试科目，程序；报考费用及其它相关事宜等。
2、对报考人员进行资格审查，主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所要报考职位特别要求的条件；符合条件的，方可发给准考证，参加考试。
3、对审查合格的人员进行公开考试。包括笔试和面试。
4、对考试合格人员的政治思想，道德品质等进行考核。
5、根据考试、考核结果提出拟录用人员，并经人事部门核实后，可通过网络发出录用通知。
目录：
一、我国公务员网上招募和录取的基本内容
二、网上公务员招募和录用的特征
三、我国网上公务员招募与录取的意义
参考文献：
１、孙柏瑛等 公共部门人力资源管理［Ｍ］中国人民大学出版社 １９９９
２、阎维 网络时代的政府公关 [Ｊ] 行政论坛 ２００１（５）
３、于凤荣等 浅析网上公务员的管理［Ｊ］行政论坛 ２００１（６）