网络招聘系统
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资料包括： 论文(33页22218字) 源码 图纸
说明：
摘 要
随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统以asp为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。
关键词：网络招聘,求职,ASP
1绪论
1.1问题的提出
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司和单位需考虑的重要因素之一。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘，特别对高技术人才的招聘上。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来，比如招聘平面设计师、网页设计师等人才，在现场招聘会中就难以招到企业满意的人才。究其原因有两点：第一、范围太窄，现场招聘会一般是针对当地的人才进行招聘，没有通过网络在全国范围招聘的选择性大。第二、时间太仓促，在短时间内很难把握人才的技术水平，而如果通过网络，可以看到求职的一些设计作品，就能很清楚地了解求职者的水平，很方便地进行选才。有专业人士指出：“网络招聘的最大优势在于能够在最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。”
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时
目录：
1绪论1
1.1 问题的提出1
1.2 本文研究的路线2
1.3 主要内容及意义4
2系统研究概述5
2.1 网络招聘的发展史5
2.2 网络招聘求职的作用及优势5
2.3 我国网络招聘发展现状6
2.4 网络招聘存在的问题8
3系统开发模式、工具及环境9
3.1 系统开发模式(B/S)9
3.2 开发网站工具分析9
3.3 开发环境简介10
3.3.1 Asp的开发环境10
3.3.2 Asp的内建对象11
3.3.3 Asp的内建组件12
3.3.4 访问数据库的方法12
3.3.5 运行环境13
4系统需求分析14
4.1 功能需求分析14
4.2 数据流程图15
4.3 管理流程17
4.4 数据库设计19
4.4.1 数据库介绍19
4.4.2 网络招聘系统数据库简介20
5系统设计与实现24
5.1 系统分析24
5.2 系统流程图24
5.3 程序设计25
5.3.1 主页面25
5.3.2 会员注册27
5.3.3 查询用人公司/单位28
5.3.4查找和录用管理29
5.3.5 网络招聘留言薄32
6系统安装、测试与调试33
6.1 系统开发平台33
6.2 系统运行环境33
6.3 系统测试34
6.4 系统调试35
7总结36
7.1总结36
7.2展望37
致谢38
参考文献39
参考文献：
红亮,网络编程 [M],北京:中国书籍出版社,2000年07月:27-49.
陈育松,实用网站建设技术 [M],北京:清华大学出版社,2002年07月:17-205.
张星,网页开发三合一教程 [M],北京:中国宇航出版社,2001年04月:44-156.
丁贵广,ASP动态网站建站实例与技巧[M],西安:西安电子科技大学出版社,2001年05月:40-67.
邓岩峰,DreamWeaver2004制作实例 [M],西安:人民邮电出版社,2001年09月:56-68.
王鹏，数据库技术及其应用 [M]，北京:人民邮电出版社, 2000年05月:66-195
孙玉良,HTML及Web网页制作技术 [M],大连:大连理工大学出版社,2000年04月:55-144.
高志鹏,陈起,企业网站建设基础 [M],北京:清华大学出版社,1992年6月第2版:144-178.
王曰芬,丁晟春,电子商务网站设计与管理 [M],北京:北京大学出版,2002年9月:107-202.
张全泽,Phtotshop5.0实用教程 [M],北京:清华大学出版社,2001年04月:22-28.
王潭玉,深入JavaScript编程 [M],北京:清华大学出版社,2002年01月:104-211.
作者点评：
本系统是从目前网络招聘系统的发展现状和网络招聘的管理方式出发，开发出的面向求职应聘者和用人公司和单位的网站，所以网站开发的始终都本着服务求职用户和招聘公司的原则。
本系统的设计以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、用人公司/单位和应聘者信息资料的查看和搜索、用户进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。网络招聘系统的开发为人们求职和用人公司/单位带来了很大的方便及解决了传统招聘会中的不足之处，具体表现在以下几点：
(1) 通过它用户可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现应聘工作及用人公司/单位的招聘人才的工作流程。
(2) 网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而且是互动的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
(3) 它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
为实现该系统的既定目标和功能，在编制、调试程序的过程中，面临到了各式各样的难题。由于本人的能力有限，不得不查阅大量书籍，反复调试程序，并向老师、同学请教。在设计中，感到了理论与实际的差距太大，了解到自己在理论知识方面的缺陷，“事非经过不知难”。
通过本次对招聘网站的开发，我认识到：一个好的网站，不但要界面上给用户视觉上的美感，还必须具有强大的功能、实现数据交互的安全性、真实性，这就要求我们不但要做好需求分析阶段的工作，做出合理的规划，建立完整的模块，还要编写出健壮的代码。
同时通过本次系统的开发，不仅使我对计算机专业知识的学习转化为生产力，而且还为我以后的工作与学习打下了坚实的基础。
资料包括： 论文(33页22218字) 源码 图纸
说明：
摘 要
随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统以asp为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。
关键词：网络招聘,求职,ASP
1绪论
1.1问题的提出
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司和单位需考虑的重要因素之一。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘，特别对高技术人才的招聘上。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来，比如招聘平面设计师、网页设计师等人才，在现场招聘会中就难以招到企业满意的人才。究其原因有两点：第一、范围太窄，现场招聘会一般是针对当地的人才进行招聘，没有通过网络在全国范围招聘的选择性大。第二、时间太仓促，在短时间内很难把握人才的技术水平，而如果通过网络，可以看到求职的一些设计作品，就能很清楚地了解求职者的水平，很方便地进行选才。有专业人士指出：“网络招聘的最大优势在于能够在最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。”
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时
目录：1绪论1
1.1 问题的提出1
1.2 本文研究的路线2
1.3 主要内容及意义4
2系统研究概述5
2.1 网络招聘的发展史5
2.2 网络招聘求职的作用及优势5
2.3 我国网络招聘发展现状6
2.4 网络招聘存在的问题8
3系统开发模式、工具及环境9
3.1 系统开发模式(B/S)9
3.2 开发网站工具分析9
3.3 开发环境简介10
3.3.1 Asp的开发环境10
3.3.2 Asp的内建对象11
3.3.3 Asp的内建组件12
3.3.4 访问数据库的方法12
3.3.5 运行环境13
4系统需求分析14
4.1 功能需求分析14
4.2 数据流程图15
4.3 管理流程17
4.4 数据库设计19
4.4.1 数据库介绍19
4.4.2 网络招聘系统数据库简介20
5系统设计与实现24
5.1 系统分析24
5.2 系统流程图24
5.3 程序设计25
5.3.1 主页面25
5.3.2 会员注册27
5.3.3 查询用人公司/单位28
5.3.4查找和录用管理29
5.3.5 网络招聘留言薄32
6系统安装、测试与调试33
6.1 系统开发平台33
6.2 系统运行环境33
6.3 系统测试34
6.4 系统调试35
7总结36
7.1总结36
7.2展望37
致谢38
参考文献39
参考文献：
红亮,网络编程 [M],北京:中国书籍出版社,2000年07月:27-49.
陈育松,实用网站建设技术 [M],北京:清华大学出版社,2002年07月:17-205.
张星,网页开发三合一教程 [M],北京:中国宇航出版社,2001年04月:44-156.
丁贵广,ASP动态网站建站实例与技巧[M],西安:西安电子科技大学出版社,2001年05月:40-67.
邓岩峰,DreamWeaver2004制作实例 [M],西安:人民邮电出版社,2001年09月:56-68.
王鹏，数据库技术及其应用 [M]，北京:人民邮电出版社, 2000年05月:66-195
孙玉良,HTML及Web网页制作技术 [M],大连:大连理工大学出版社,2000年04月:55-144.
高志鹏,陈起,企业网站建设基础 [M],北京:清华大学出版社,1992年6月第2版:144-178.
王曰芬,丁晟春,电子商务网站设计与管理 [M],北京:北京大学出版,2002年9月:107-202.
张全泽,Phtotshop5.0实用教程 [M],北京:清华大学出版社,2001年04月:22-28.
王潭玉,深入JavaScript编程 [M],北京:清华大学出版社,2002年01月:104-211.
作者点评：
本系统是从目前网络招聘系统的发展现状和网络招聘的管理方式出发，开发出的面向求职应聘者和用人公司和单位的网站，所以网站开发的始终都本着服务求职用户和招聘公司的原则。
本系统的设计以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、用人公司/单位和应聘者信息资料的查看和搜索、用户进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。网络招聘系统的开发为人们求职和用人公司/单位带来了很大的方便及解决了传统招聘会中的不足之处，具体表现在以下几点：
(1) 通过它用户可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现应聘工作及用人公司/单位的招聘人才的工作流程。
(2) 网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而且是互动的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
(3) 它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
为实现该系统的既定目标和功能，在编制、调试程序的过程中，面临到了各式各样的难题。由于本人的能力有限，不得不查阅大量书籍，反复调试程序，并向老师、同学请教。在设计中，感到了理论与实际的差距太大，了解到自己在理论知识方面的缺陷，“事非经过不知难”。
通过本次对招聘网站的开发，我认识到：一个好的网站，不但要界面上给用户视觉上的美感，还必须具有强大的功能、实现数据交互的安全性、真实性，这就要求我们不但要做好需求分析阶段的工作，做出合理的规划，建立完整的模块，还要编写出健壮的代码。
同时通过本次系统的开发，不仅使我对计算机专业知识的学习转化为生产力，而且还为我以后的工作与学习打下了坚实的基础。