vfp工资毕业论文
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说明：
摘要：
计算机的出现，标志着人类开始用机器来存储数据和管理数据。随着信息处理的日益发展，计算机在管理中的应用日益深入，管理信息系统的应运而生。管理信息系统是一门多边缘科学，它以企业管理学、管理科学、应用数学、运筹学、统计学、系统论、经济学、计算机技术等为基础，研究企业信息管理的理论、方法和技术。
工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的储存职工工资以及相关信息的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用和界面友好等特点
工资管理系统是为普通企事业单位设计的管理职工工资等信息的管理信息系统，它的主要内容包括：系统、员工管理、工资管理、工资查询、汇总统计、报表输出等主要六个功能模块。
工资管理系统是以Windows 98、Visual FoxPro 6.0为应用和开发环境，Visual FoxPro 6.0一直被用于设计和开发各种类型的管理信息系统或者进行数据库的维护。本文介绍了工资管理系统的设计原理，并对其结构、功能特点、开发过程及实现方法进行了说明。
关键词：管理信息系统,数据库
1绪论
1.1选题背景
管理信息系统即我们常说的MIS(Management InformationSystem)是一门新的学科，它跨越了管理科学、系统科学、运筹学、统计学和计算机科学等诸多领域，其核心思想是以管理为中心收集、分析和加工各种数据为可用的信息。
管理信息系统起初应用于最基础的工作，如打印报表、计算工资、人事管理等，进而发展到企业财务管理、库存管理的单项业务管理，这属于电子数据处理系统。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统的观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到了管理信息系统的阶段。
工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机对工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等。这些优点可以大大提高工资管理的效率，也是企业实现科学化、正规化管理的重要条件。
目录：
摘要……………………………………………………………………………………
1绪论…………………………………………………………………………………
1.1选题背景…………………………………………………………………………
1.2管理信息系统的简介……………………………………………………………
1.3Visual FoxPro 6.0概述 ………………………………………………………
1.4SQL语言简介 ……………………………………………………………………
2需求分析……………………………………………………………………………
2.1引言………………………………………………………………………………
2.2软件开发的目标…………………………………………………………………
2.3当前系统工作状况………………………………………………………………
2.4对目标系统的应用需求…………………………………………………………
2.5数据分析…………………………………………………………………………
2.6功能分析…………………………………………………………………………
2.7界面需求…………………………………………………………………………
2.8性能需求…………………………………………………………………………
2.9运行环境和开发工具需求………………………………………………………
3.总体设计……………………………………………………………………………
3.1系统总体规划……………………………………………………………………
3.2系统设计…………………………………………………………………………
3.3功能模块设计……………………………………………………………………
3.4数据库设计………………………………………………………………………
4详细设计……………………………………………………………………………
4.1系统详细设计……………………………………………………………………
4.2数据库设计详述…………………………………………………………………
4.3功能模块设计详述………………………………………………………………
5总结………………………………………………………………………………
附录 1…………………………………………………………………………………
附录 2…………………………………………………………………………………
参考文献：
［1］《管理信息系统》
［2］《Visual FoxPro 7.0应用与开发教程》
［3］《Visual FoxPro 6.0入门与提高》
［4］《Visual FoxPro 6.0中文版教程》
［5］《Visual FoxPro 应用基础与面向对象程序设计教程》
［6］《软件工程》
［7］《数据库基础与应用技术》
作者点评：
经过不懈的努力，这套工资管理系统终于完成了。这是我第一次开发小型的管理信息系统，尽管倾心相注、精心而为，但错误和不足在所难免。在后续工作中，我定会全力改进：
1.需求分析阶段应该是软件开发最重要的过程，由于时间有限，没有详细考虑用户的需求，例如领时奖金的发放等问题在需求分析阶段没有考虑到。以后想补上，但感觉力不从心。由于本人技术问题，对数据库的设计没有达到要求，有很多功能也没能实现，例如工资项目字段的增减和修改，花去了我很多时间，但还是不能够完全实现，有很多不稳定因素，最后只有在工资数据表里预留了6个工资项目字段（应发项目12～应发项目15和应扣项目9～应扣项目10），以满足用户需求。
2.在具体编程时，要有清晰的思路，功能设计的实现很重要。
3.调试也很重要。有很多调试工具都不怎么会用，给编程带来了很大的麻烦。
4.应充分利用系统提供的表单类控件，可以很方便地完成很多功能。
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说明：
摘要：
计算机的出现，标志着人类开始用机器来存储数据和管理数据。随着信息处理的日益发展，计算机在管理中的应用日益深入，管理信息系统的应运而生。管理信息系统是一门多边缘科学，它以企业管理学、管理科学、应用数学、运筹学、统计学、系统论、经济学、计算机技术等为基础，研究企业信息管理的理论、方法和技术。
工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的储存职工工资以及相关信息的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用和界面友好等特点
工资管理系统是为普通企事业单位设计的管理职工工资等信息的管理信息系统，它的主要内容包括：系统、员工管理、工资管理、工资查询、汇总统计、报表输出等主要六个功能模块。
工资管理系统是以Windows 98、Visual FoxPro 6.0为应用和开发环境，Visual FoxPro 6.0一直被用于设计和开发各种类型的管理信息系统或者进行数据库的维护。本文介绍了工资管理系统的设计原理，并对其结构、功能特点、开发过程及实现方法进行了说明。
关键词：管理信息系统,数据库
1绪论
1.1选题背景
管理信息系统即我们常说的MIS(Management InformationSystem)是一门新的学科，它跨越了管理科学、系统科学、运筹学、统计学和计算机科学等诸多领域，其核心思想是以管理为中心收集、分析和加工各种数据为可用的信息。
管理信息系统起初应用于最基础的工作，如打印报表、计算工资、人事管理等，进而发展到企业财务管理、库存管理的单项业务管理，这属于电子数据处理系统。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统的观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到了管理信息系统的阶段。
工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机对工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等。这些优点可以大大提高工资管理的效率，也是企业实现科学化、正规化管理的重要条件。
目录：摘要……………………………………………………………………………………
1绪论…………………………………………………………………………………
1.1选题背景…………………………………………………………………………
1.2管理信息系统的简介……………………………………………………………
1.3Visual FoxPro 6.0概述 ………………………………………………………
1.4SQL语言简介 ……………………………………………………………………
2需求分析……………………………………………………………………………
2.1引言………………………………………………………………………………
2.2软件开发的目标…………………………………………………………………
2.3当前系统工作状况………………………………………………………………
2.4对目标系统的应用需求…………………………………………………………
2.5数据分析…………………………………………………………………………
2.6功能分析…………………………………………………………………………
2.7界面需求…………………………………………………………………………
2.8性能需求…………………………………………………………………………
2.9运行环境和开发工具需求………………………………………………………
3.总体设计……………………………………………………………………………
3.1系统总体规划……………………………………………………………………
3.2系统设计…………………………………………………………………………
3.3功能模块设计……………………………………………………………………
3.4数据库设计………………………………………………………………………
4详细设计……………………………………………………………………………
4.1系统详细设计……………………………………………………………………
4.2数据库设计详述…………………………………………………………………
4.3功能模块设计详述………………………………………………………………
5总结………………………………………………………………………………
附录 1…………………………………………………………………………………
附录 2…………………………………………………………………………………
参考文献：
［1］《管理信息系统》
［2］《Visual FoxPro 7.0应用与开发教程》
［3］《Visual FoxPro 6.0入门与提高》
［4］《Visual FoxPro 6.0中文版教程》
［5］《Visual FoxPro 应用基础与面向对象程序设计教程》
［6］《软件工程》
［7］《数据库基础与应用技术》
作者点评：
经过不懈的努力，这套工资管理系统终于完成了。这是我第一次开发小型的管理信息系统，尽管倾心相注、精心而为，但错误和不足在所难免。在后续工作中，我定会全力改进：
1.需求分析阶段应该是软件开发最重要的过程，由于时间有限，没有详细考虑用户的需求，例如领时奖金的发放等问题在需求分析阶段没有考虑到。以后想补上，但感觉力不从心。由于本人技术问题，对数据库的设计没有达到要求，有很多功能也没能实现，例如工资项目字段的增减和修改，花去了我很多时间，但还是不能够完全实现，有很多不稳定因素，最后只有在工资数据表里预留了6个工资项目字段（应发项目12～应发项目15和应扣项目9～应扣项目10），以满足用户需求。
2.在具体编程时，要有清晰的思路，功能设计的实现很重要。
3.调试也很重要。有很多调试工具都不怎么会用，给编程带来了很大的麻烦。
4.应充分利用系统提供的表单类控件，可以很方便地完成很多功能。