考勤工资管理系统
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资料包括： 论文(33页15591字) 图纸
说明：
第1章 绪 论
20世纪90年代，现实社会开始发生革命性变化，即从工业经济时代开始步入知识经济时代，企业所处的时代背景与竞争环境也发生了很大变化，管理系统就是在这种时代背景下面世的。互联网的广泛性、共享性和交互性改变了人们的生活，也同样改变了商业环境。企业面对庞大的外部信息和快速变化，必须从传统的注重内部资源的管理利用转向注重外部资源的管理利用，从企业内的业务集成转向企业间的业务协同。
管理信息系统就是所说的MIS（Management Information System）,在强调管理、强调信息的现代社会中它变得越来越普及，是信息收集和加工的一种方法，形成了一个纵横交织的系统。管理信息系统的设计和开发是一个复杂的系统工程，它涉及到计算机处理技术，系统理论，组织结构，管理功能，管理知识等各方面的问题。
管理信息系统的开发过程一般包括系统开发准备，系统调查，系统分析，系统设计，系统实现，系统转换，系统运行与维护，系统评价等步骤。根据开发系统的大小，复杂，投入，方式，方法等因素的不同，开发步骤的要求和内容也不同，用户需要根据实际情况进行取舍和计划。
考勤工资管理系统是适用于中小型企业的ERP（Enterprise Resource Planning）系统的一个子系统，该管理系统是适应企业生产部门和管理部门的实际需要面整合的一套功能强大且易学易用的计算机管理软件。该系统适用于考勤制度严格的各类企事业单位。该系统是适应现代企业制度要求，推动企业管理走向科学化，规范化的必要条件。本系统正是基于这一出发点而开发的，它采用科学的先进的面向对象的编程技术，开发中吸收了许多大公司的管理方法，集先进性，科学性于一体。
本论文共有六个章节，每个章节合理组织、系统安排；各个章节衔接紧密、连贯性强。其中，第1章介绍了MIS的发展、MIS系统的功能目标和主要作用等。第2章对考勤工资管理系统的目标设计作了较详细的描述，就该系统的设计思想、开发工具、功能分析和模块设计作了简单介绍。第3章就该系统的数据库设计(需求分析、概念结构设计和逻辑结构设计)作了清楚的解释和分析。第4章就系统功能模块设计作了最详尽的阐述，并实现了系统的代码开发。第5章对该系统的维护和评价作了简要的说明，从而完成了系统的开发过程。第6章为设计总结，阐述了企业人事考勤工资管理信息系统的设计心得。最后列出了本次设计所用的参考文献和源程序附录。
目录：
第1章 绪 论
第2章 系统目标设计
第3章 数据库设计
第4章 功能模块创建
第5章 数据库的维护与评价
第6章 结束语
参考文献：
Shari Lawrence Pfleeger．Software Engineering Theory And Practice. Higher Education Press．2002：12-13．
Guy Eddon,Henry Eddon．Programming components with Microsoft Visual Basic 6.0．Higher Education Press，2000：8-9．
Gerald V.Post．Database Management Systems:Designing and Building Business．McGraw-Hill Applications，Third Edition，2004：22．
宛延桤，定海．面向对象分析和设计[M]．北京：清华大学出版社，2001：19．
金光年．基于C／S的管理信息系统[J]．微机发展．2003:13．
龚沛曾，路慰民，杨志强．Visual Basic 6.0程序设计教程[M]．高等教育出版社，2000：23．
王福成，周铁柱．Visual Basic 6.0数据库开发指南[M]．北京：清华大学出版社，2000：58．
姚巍．Visual Basic 6.0数据库开发及工程实例[M]．北京：人民邮电出版社，2003：145．
郭瑞军．Visual Basic 6数据库开发实例精粹[M]．北京:电子工业出版社，2005：233．
赵杰，杨丽丽．数据库原理与应用[M]．北京：人民邮电出版社，2002：65．
启明工作室． MIS系统开发与应用[M]．北京：人民邮电出版社，2005：324．
顾兵．SQL Server 2000数据库技术与应用[M]．武汉：华中科技大学出版社，2004：85-86．
李晓黎．Visual Basic数据库应用系统开发与实例[M]．北京：人民邮电出版社，2003：69．
徐志坚．信息系统与公司竞争[M]．北京：科学出版社，2002：412．
[15] 丁宝康，董健全．数据库实用教程[M]．北京：清华大学出版社，2001：159．
[16] 叶 明，杨迎联．利用MIS技术加强缺陷闭环管理[J]．2003．
作者点评：
该系统是本人实习时所参与了解的中小型企业ERP管理系统的子系统即考勤工资管理信息系统。该系统只涉及到ERP系统的考勤管理模块和工资管理模块的一些功能。管理信息系统是随着计算机在企业管理和生产中的普及所形成的一个科学的先进的集成化系统。因此，企业采用信息化管理是适应现代企业制度要求，推动企业集成化管理走向科学化和规范化的必要条件。本管理系统就是顺应这种要求而开发出来的系统。
在本次设计中，我体验到编制程序的乐趣，当某一模块的功能实现时，那种高兴的心情是无法用语言来表达的。该设计不仅能锻炼我的耐心，我的细心，还能锻炼我的综合能力。如果没有一定的毅力，没有一定的数据库设计的一般的知识，要完成一个数据库设计决不是一件容易的事。所以在以后的学习中，我会老老实实的学好基础知识，只有掌握了理论知识，并把它用于实践，才能获得真正的有用的知识。
在开发过程中, 我从搜集材料，搜集各种信息做起，严格按照管理信息系统开发的一般过程进行了系统开发准备，系统调查，系统分析，系统设计，系统实现，系统运行和维护方面的工作。我采用的是自下到上的设计方案，先将各个模块的功能实现以后，将它们再连接起来，逐步进行完善整个系统。
在系统调查阶段主要调查下列方面的内容：系统概况，组织结构，业务流程，报表数据处理等[15]。这些工作主要是调查企业的规模，员工工作状况，管理水平，与外界的主要联系，工作时间的安排，工作制度的制定，以及薪金制度等，这样既可以划分系统界限和系统与外界的输入输出接口，弄清组织的行政关系，部门的设置，人员的编制，工作的权力和范围，具体薪金与日常出勤的关系。按业务种类的不同处理和时间先后的不同，深入了解系统的业务流程，了解各级领导和业务人员对系统功能的要求。
在系统分析阶段，主要是分析企业考勤工资管理系统中数据流图，概况表，数据字典，保证系统各个功能得以实现，尽量减少系统在功能上存在先天的缺陷，让用户对新系统的逻辑模型提出意见，经过双方的讨论，修改，最后达成共识，并完成系统分析报告。
系统设计阶段又称为系统物理设计阶段，它是系统设计的最重要的阶段[16]。要根据系统分析报告中的系统逻辑模型，既员工，部门，工作及学历之间的关系，日常出勤、请假、出差与薪金的具体发放等综合考虑各种因素，利用一切可用的技术手段进行各种具体设计，确定新系统的各模块功能的具体实现，解决系统“怎么做”的问题。思考如何构成良好的系统结构，并进行人事劳资管理系统各数据表的输入输出，数据处理，数据存储的环节的详细设计，尽可能地提高系统的各项指标。
系统的实施阶段，主要是程序的编写和调试，为了对员工，部门，工作的增减、变动情况的反应，日常员工工作、加班、出差、请假的记录，月底的统计，根据日常的出勤情况反映的员工的实际所得工资，需对系统有关数据进行准备和录入，将由手工操作的数据转入计算机处理的数据的整理，录入，即计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据的准备和录入还要注意数据的准确性。
系统维护和评价阶段。系统内部环境和外部环境的变化，不断影响系统的运行。为了提高系统的效率和服务水平，就需要对系统进行维护，为此对系统建立了专门的系统维护窗口，对系统使用者的权限进行认证。
在设计和实现的过程中，遇到了许多不会的地方，在指导老师和学的热心帮助下，系统设计各个阶段进行的比较顺利，各个模块的功能基本实现。
资料包括： 论文(33页15591字) 图纸
说明：
第1章 绪 论
20世纪90年代，现实社会开始发生革命性变化，即从工业经济时代开始步入知识经济时代，企业所处的时代背景与竞争环境也发生了很大变化，管理系统就是在这种时代背景下面世的。互联网的广泛性、共享性和交互性改变了人们的生活，也同样改变了商业环境。企业面对庞大的外部信息和快速变化，必须从传统的注重内部资源的管理利用转向注重外部资源的管理利用，从企业内的业务集成转向企业间的业务协同。
管理信息系统就是所说的MIS（Management Information System）,在强调管理、强调信息的现代社会中它变得越来越普及，是信息收集和加工的一种方法，形成了一个纵横交织的系统。管理信息系统的设计和开发是一个复杂的系统工程，它涉及到计算机处理技术，系统理论，组织结构，管理功能，管理知识等各方面的问题。
管理信息系统的开发过程一般包括系统开发准备，系统调查，系统分析，系统设计，系统实现，系统转换，系统运行与维护，系统评价等步骤。根据开发系统的大小，复杂，投入，方式，方法等因素的不同，开发步骤的要求和内容也不同，用户需要根据实际情况进行取舍和计划。
考勤工资管理系统是适用于中小型企业的ERP（Enterprise Resource Planning）系统的一个子系统，该管理系统是适应企业生产部门和管理部门的实际需要面整合的一套功能强大且易学易用的计算机管理软件。该系统适用于考勤制度严格的各类企事业单位。该系统是适应现代企业制度要求，推动企业管理走向科学化，规范化的必要条件。本系统正是基于这一出发点而开发的，它采用科学的先进的面向对象的编程技术，开发中吸收了许多大公司的管理方法，集先进性，科学性于一体。
本论文共有六个章节，每个章节合理组织、系统安排；各个章节衔接紧密、连贯性强。其中，第1章介绍了MIS的发展、MIS系统的功能目标和主要作用等。第2章对考勤工资管理系统的目标设计作了较详细的描述，就该系统的设计思想、开发工具、功能分析和模块设计作了简单介绍。第3章就该系统的数据库设计(需求分析、概念结构设计和逻辑结构设计)作了清楚的解释和分析。第4章就系统功能模块设计作了最详尽的阐述，并实现了系统的代码开发。第5章对该系统的维护和评价作了简要的说明，从而完成了系统的开发过程。第6章为设计总结，阐述了企业人事考勤工资管理信息系统的设计心得。最后列出了本次设计所用的参考文献和源程序附录。
目录：第1章 绪 论
第2章 系统目标设计
第3章 数据库设计
第4章 功能模块创建
第5章 数据库的维护与评价
第6章 结束语
参考文献：
Shari Lawrence Pfleeger．Software Engineering Theory And Practice. Higher Education Press．2002：12-13．
Guy Eddon,Henry Eddon．Programming components with Microsoft Visual Basic 6.0．Higher Education Press，2000：8-9．
Gerald V.Post．Database Management Systems:Designing and Building Business．McGraw-Hill Applications，Third Edition，2004：22．
宛延桤，定海．面向对象分析和设计[M]．北京：清华大学出版社，2001：19．
金光年．基于C／S的管理信息系统[J]．微机发展．2003:13．
龚沛曾，路慰民，杨志强．Visual Basic 6.0程序设计教程[M]．高等教育出版社，2000：23．
王福成，周铁柱．Visual Basic 6.0数据库开发指南[M]．北京：清华大学出版社，2000：58．
姚巍．Visual Basic 6.0数据库开发及工程实例[M]．北京：人民邮电出版社，2003：145．
郭瑞军．Visual Basic 6数据库开发实例精粹[M]．北京:电子工业出版社，2005：233．
赵杰，杨丽丽．数据库原理与应用[M]．北京：人民邮电出版社，2002：65．
启明工作室． MIS系统开发与应用[M]．北京：人民邮电出版社，2005：324．
顾兵．SQL Server 2000数据库技术与应用[M]．武汉：华中科技大学出版社，2004：85-86．
李晓黎．Visual Basic数据库应用系统开发与实例[M]．北京：人民邮电出版社，2003：69．
徐志坚．信息系统与公司竞争[M]．北京：科学出版社，2002：412．
[15] 丁宝康，董健全．数据库实用教程[M]．北京：清华大学出版社，2001：159．
[16] 叶 明，杨迎联．利用MIS技术加强缺陷闭环管理[J]．2003．
作者点评：
该系统是本人实习时所参与了解的中小型企业ERP管理系统的子系统即考勤工资管理信息系统。该系统只涉及到ERP系统的考勤管理模块和工资管理模块的一些功能。管理信息系统是随着计算机在企业管理和生产中的普及所形成的一个科学的先进的集成化系统。因此，企业采用信息化管理是适应现代企业制度要求，推动企业集成化管理走向科学化和规范化的必要条件。本管理系统就是顺应这种要求而开发出来的系统。
在本次设计中，我体验到编制程序的乐趣，当某一模块的功能实现时，那种高兴的心情是无法用语言来表达的。该设计不仅能锻炼我的耐心，我的细心，还能锻炼我的综合能力。如果没有一定的毅力，没有一定的数据库设计的一般的知识，要完成一个数据库设计决不是一件容易的事。所以在以后的学习中，我会老老实实的学好基础知识，只有掌握了理论知识，并把它用于实践，才能获得真正的有用的知识。
在开发过程中, 我从搜集材料，搜集各种信息做起，严格按照管理信息系统开发的一般过程进行了系统开发准备，系统调查，系统分析，系统设计，系统实现，系统运行和维护方面的工作。我采用的是自下到上的设计方案，先将各个模块的功能实现以后，将它们再连接起来，逐步进行完善整个系统。
在系统调查阶段主要调查下列方面的内容：系统概况，组织结构，业务流程，报表数据处理等[15]。这些工作主要是调查企业的规模，员工工作状况，管理水平，与外界的主要联系，工作时间的安排，工作制度的制定，以及薪金制度等，这样既可以划分系统界限和系统与外界的输入输出接口，弄清组织的行政关系，部门的设置，人员的编制，工作的权力和范围，具体薪金与日常出勤的关系。按业务种类的不同处理和时间先后的不同，深入了解系统的业务流程，了解各级领导和业务人员对系统功能的要求。
在系统分析阶段，主要是分析企业考勤工资管理系统中数据流图，概况表，数据字典，保证系统各个功能得以实现，尽量减少系统在功能上存在先天的缺陷，让用户对新系统的逻辑模型提出意见，经过双方的讨论，修改，最后达成共识，并完成系统分析报告。
系统设计阶段又称为系统物理设计阶段，它是系统设计的最重要的阶段[16]。要根据系统分析报告中的系统逻辑模型，既员工，部门，工作及学历之间的关系，日常出勤、请假、出差与薪金的具体发放等综合考虑各种因素，利用一切可用的技术手段进行各种具体设计，确定新系统的各模块功能的具体实现，解决系统“怎么做”的问题。思考如何构成良好的系统结构，并进行人事劳资管理系统各数据表的输入输出，数据处理，数据存储的环节的详细设计，尽可能地提高系统的各项指标。
系统的实施阶段，主要是程序的编写和调试，为了对员工，部门，工作的增减、变动情况的反应，日常员工工作、加班、出差、请假的记录，月底的统计，根据日常的出勤情况反映的员工的实际所得工资，需对系统有关数据进行准备和录入，将由手工操作的数据转入计算机处理的数据的整理，录入，即计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据的准备和录入还要注意数据的准确性。
系统维护和评价阶段。系统内部环境和外部环境的变化，不断影响系统的运行。为了提高系统的效率和服务水平，就需要对系统进行维护，为此对系统建立了专门的系统维护窗口，对系统使用者的权限进行认证。
在设计和实现的过程中，遇到了许多不会的地方，在指导老师和学的热心帮助下，系统设计各个阶段进行的比较顺利，各个模块的功能基本实现。