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资料包括： 论文(5页6551字)
说明：摘 要:自主创新在本质上属于企业战略层次,因此影响企业自主创新的主要因素也应该是影 响企业战略的一般因素,即企业的核心能力、企业导向和企业文化。从企业核心能力的角度 而言,自主创新在微观层面就是指企业能动性的技术创新能力,自主型技术创新最能体现出 企业技术创新的自主性。从企业导向的角度而言,自主创新是以企业家为导向的企业家精神 “自主”特性的体现和以市场为导向的“创新”价值的实现的统一过程。自主创新与企业文 化相互影响、共同促进,在技术创新过程中,企业文化主要通过内隐文化影响自主创新,而 自主创新对企业文化的影响则是通过外显文化进而影响内隐文化。
关 键 词:企业战略;自主创新;核心能力;企业文化
目前,国内学者关于自主创新内涵的理解及其界定的几种主要观点包括:从科技创新的角度 进行自主创新的分类以及自主创新内涵和外延的界定［1－4］;从是否形成知识产权 的角度进行企业核心技术与新产品价值的辨析［5－6］;从技术创新经济学的角度进 行自主创新与模仿创新的区分［7］……。但笔者认为已有的研究成果从宏观角度和 政策法规角度分析居多,而在微观的企业层面上对自主创新 的认识仍然不够深刻,尤其是对自主创新实现过程中的要素分析欠缺,更多的是对“创新”的 认识,习惯采用各种创新标准对自主创新进行划分,这样虽然容易从某个创新的角度理解自主 创新,但并不能抓住自主创新活动的共同特征,突出的问题主要表现为对“自主”的理解不足 。本文从企业战略层面讨论企业核心能力、企业导向和企业文化对自主创新的影响,着重分 析“自主”性在企业自主创新过程中的表现,进而揭示自主创新活动在企业微观层面上的共 同特征。
一、 自主创新与企业的核心能力
Hamel和Prahalad 认为企业的核心能力决定企业能够形成某种竞争优势。技术能力、组织能 力、市场开拓能力和管理能力都能成为企业的核心能力,且每一种能力还可以继续细分。企 业的核心能力是企业拥有的最主要的资源或资产,企业核心能力的储备状况决定企业的经营 范围,特别是决定企业多元化经营的广度和深度,也决定了企业的效率差异。尽管各个企业的 核心能力不尽相同,但一般都具有稀缺性(某一企业所特有的)、可延展性(核心能力可以使企 业进入各种相关市场参与竞争)、价值性(核心能力能够使企业为客户创造价值)、难以模仿 性(核心能力应当不会轻易地被竞争对手所模仿)等特征。
目录： 一、 自主创新与企业的核心能力
二、 自主创新与两个导向的沟通
三、 自主创新与企业文化
四、 结语
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作者点评：企业真正将自主创新作为生存和发展的内在需要是国家实现全面振兴的基础,自主创新是企 业能动性与技术创新的有机结合,这种自主性不是靠行政命令和资金投入就能够获得,而必 须融入企业的发展战略。影响企业战略层面的一般要素也对自主创新产生影响,其中将企业 技术创新特别是原始技术创新能力作为企业有意识培养的核心竞争力之一,是体现自主性的 重要标志。企业在经营过程中往往存在着两种导向,以企业家为导向的更偏重于原始创新,企 业家精神是自主创新的集中体现;以市场为导向的则偏重于消化吸收创新,为自主创新打下 市场基础;集成创新既体现了企业家控制力,又注重市场检验,因此最能体现出企业家导向 和市场导向的融合。企业文化是企业发展战略形成的背景,不仅要在制度、结构和经营层面 体现企业家精神,更要深入到企业目标、价值观和精神层面,这样才能真正形成自主创新的企 业文化。
