【网学提醒】：本文主要为网上学习者提供适宜的绩效评估与激励是企业发展的根本所在，希望对需要适宜的绩效评估与激励是企业发展的根本所在网友有所帮助，学习一下吧!
资料包括： 论文(4页1809字)
说明：
随着我国从计划经济向社会主义市场经济的转换，企业间的竞争日趋激烈，现代企业竞争的核心是人力资源的竞争，对人力资源的开发和管理、对人力资本的绩效评估与激励是企业发展的根本所在。
一 绩效评估与激励在企业发展中的重要作用
绩效评估，也称人事评估、绩效考核、员工考核、员工激励等等,它是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价，是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果，以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。
在当前日趋激烈的市场竞争中，企业要想发展壮大，不仅要靠技术和资金，更要靠人力资源。以人为本，以人的绩效为本，已成为越来越多的企业的共识。而通过绩效评估的方法能够及时挖掘员工身上的潜能，发现工作中存在的问题，从而为员工制定长远的发展计划，使企业的发展建立在优秀的、不断进步的员工的身上。只有这样才能保证我们企业的效益能够稳固地、不断地良性增长。因此，我们认为，不论形态为正式或非正式，绩效评估都是企业发展的重要的人力资源管理工具。 目录：
（一）影响企业的生产率和竞争力
（二）作为人事决策的指标
（三）有助于更好地进行员工管理
