股票期权激励制度
资料包括： 论文(37页37578字)
说明：
摘要：股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。
那么究竟如何认识股票期权激励制度？（其内在机制和适用条件是什么?应该按照什么原则来设计股票期权激励?）其在西方发达国家有何成功的经验？在我国的应用将遇到何种实际问题？该如何应对？在不同地区、不同行业如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区?作者本人在激励论文里关于期权激励在我国现阶段的实施有何见解？本文将就这些问题进行讨论。
关键字：股票期权 激励制度 经营者约束 薪酬计划
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摘要
ABSTRACT
一．前言
（一）股权激励概述及其在西方发达国家的应用 …………………………………….1
（二）我国股权激励特别是期权激励制度的发展概况 ………………………………….1-2
二．有关期权激励的理论分析
（一） 期权激励的基本概念及设计要素 ………………………………………………2-4
（二）股权激励制度的作用及优势 ……………………………………………………….4-5
（三）期权激励制度在我国实施的必要性分析……………………………………………4-6
（四）关于期权激励制度作用的几点讨论 …………………………………………………6-7（五）股票期权实施的风险分析 …………………………………………………………7-10（六）股票期权激励效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七） 小 结………………………………………………………………………………….16
三．期权制在西方发达国家实施的成熟经验
（一） 各种国际股权激励模式……………………………………………………………16-17
(二)策略性股票期权激励设计…………………………………………………………….18-22
四．我国实施期权制的问题与对策
（一） 存在问题 ……………………………………………………………………………22
（二） 对策…………………………………………………………………………………..22-23
（三） 具体企业实施期权制的分析………………………………………………………23-27
五．期权激励制度在我国的实践
（一） 目前国内企业采用的主要股权激励方式…………………………………………27-30
（二） 地区模式…………………………………………………………………………….30-31
（三） 地区模式的特点…………………………………………………………………….31-32
六．笔者关于我国实施期权制的建议……………………………………………………..32-35
参考文献
参考文献：
股权激励实施的风险规避
作者：胡宇辰，戴淑燕 来源：《中国工业经济》（2001年第9期）
股票期权激励效果的博弈分析
作者：白巍，郑勇强，余成勇 来源：《经济管理》（2001年第18期）
策略性股票期权激励设计
作者：北京大学光华管理学院 张一弛、黄涛、李琦
来源：《中国人力资源开发》2001年第4期
股权激励不妨民企先行
作者：上海德勤咨询公司 杜福胜 来源：《中国经营报》11月28日
创业板上市公司如何进行股权激励
作者：闻峰 来源：《中国企业报》2000年12月7日
股票期权激励：人力资源管理新机制
作者：刘鹏 来源：《国际经济合作》（2001年第8期）
股权激励目前不宜,专家认为现阶段应以年薪制为目标模式
作者：王擎 来源：《中华工商报》2001、7、23