国有企业经营管理者激励与约束机制探析

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资料包括： 论文(7页3907字) 
说明：
摘要:国企改革成功的关键是如何促进企业经营管理者既守法经营，又为企业的长期发展与财产的保值增值做出自己最大的努力和贡献。要实现此目的，单靠行政命令或思想教育等传统管理方法远远不够，最好的办法是依靠一套可行“机制”的建立来完成。

关键词:国有企业,经营管理,激励与约束机制

深化国企改革是我国经济发展的重要保障。国企改革成功的关键是如何促进企业经营管理者既守法经营，又为企业的长期发展与财产的保值增值做出自己最大的努力和贡献。要实现此目的，单靠行政命令或思想教育等传统管理方法是远远不够的，这已被我国改革开放20年的历史经验和发达国家曾经走过的道路所证实，最好的办法是依靠一套可行“激励机制”的建立来完成。这就是本文所要探讨和解决的中心议题。
目录：
一、建立健全对经营管理者的激励与约束机制是促进国有企业健康发展的必由之路
二、关于国有企业建立对经营管理者激励与约束机制的思路