西方激励理论——赫茨伯格双因素理论

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资料包括： 论文(3页2043字) 
说明：
激励机制理论主要研究如何激发人们行为动机，解决的是人们行为的心理动力问题，具有不可视性、多因性、个体性和制约性等特点，对于员工潜在的积极性、出色地去实现既定目标、形成良好的集体观念与社会影响，不断提高员工素质和工作绩效，均有十分重要作用。
人与动物的本质区别之一就是人的行为通常是有意识的，并有明确的目的指向，一般说来是动机导致行为。因此要调节人的行为，必须了解人的动机。针对人的动机采取措施，从而影响人的行为。
根据其与行为关系的不同侧面，可对极力作不同的分类：
一、内容型激励理论： 围绕着如何满足需要进行，着重研究影响工作动机的因素。内容型激励主要代表性观点有：马斯洛“需要层次论”；麦克利兰“成就激励论”； 赫茨伯格“双因素论”等。
二、过程型激励理论： 过程型激励着重研究的是人们到底选择什么行为及其过程。过程型激励的主要代表性观点有：弗鲁姆“期望论”；洛克“目标论”等。
三、状态型激励理论： 状态型激励着重从需要的满足与否的心理感受来探讨激励问题。状态型激励比较有代表性的观点主要是亚当斯“公平论”。
四、其他类型激励理论：凯尔索的“产权激励”在此类型中较有代表性。