经营者的激励与约束

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资料包括： 论文(5页3257字) 
说明：
在现代企业制度不断发展的过程中，所发生的本质改变是所有权与经营权的分离。企业的控制权由所有者手中转移到经营者中，从而使得“经理控制型企业”取代了“企业主企业”，并且已经成为现代企业的主要组织形式。因为经营者没有企业的拥有权，作为经营者所追求的目标只能是个人效用最大化，但企业主经营的目标是追求企业利润最大化，二者形成了目标追求上的差异，正是这种差异，导致经营者与所有者利益上的矛盾，其结果是经营者利用控制权侵犯所有者的利益，这就是经营者行为激励与约束问题产生的根本原因，
如何建立有效的激励机制来约束经营者，一直是企业管理的难点问题。其原因主要表现在以下几个方面：
①由于经营者重视控制权的回报，轻视所有权的回报，导致隐性收入与名义收入比例不适当，进而导致收入与业绩的相关性不大的问题。